Overgangsregeling voor CAO 26 en VIP
Wie komt in aanmerking?
Werkgevers die een tussenkomst in de loonkost kregen in het kader van de Vlaamse Inschakelingspremie (VIP) of CAO 26, schakelen vanaf 1-10-2008 over naar de regeling van de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP).
Hoeveel bedraagt de premie?
Voor wie op 1-10-2008 een VIP krijgt:
Periode van tewerkstelling |
% van referteloon |
|---|---|
Van 1-10-2008 tot 30-09-2012 |
30% |
Van 1-10-2012 tot einde tewerkstelling |
20% (geplafonneerd) |
Voor wie op 1-10-2008 in het kader van CAO 26 een rendementsverlies van meer dan 30% krijgt:
Periode van tewerkstelling |
% van referteloon |
|---|---|
Van 1-10-2008 tot 30-09-2012 |
% van de CAO 26 |
Van 1-10-2012 tot einde tewerkstelling |
20% (geplafonneerd) |
Voor wie op 1-10-2008 in het kader van CAO 26 een rendementsverlies van 20% tot 30% krijgt:
Periode van tewerkstelling |
% van referteloon |
|---|---|
Van 1-10-2008 tot 30-09-2012 |
30% |
Van 1-10-2012 tot einde tewerkstelling |
20% (geplafonneerd) |
Voor wie op 1-10-2008 in het kader van CAO 26 een rendementsverlies van minder dan 20% krijgt:
Periode van tewerkstelling |
% van referteloon |
|---|---|
Van 1-10-2008 tot einde tewerkstelling |
20% (geplafonneerd) |
Referteloon = het loon (waarop de RSZ berekend wordt) + verplichte werkgeversbijdragen RSZ – de verminderingen op de werkgeversbijdragen RSZ.
Plafond = tweemaal het gewaarborgd gemiddelde minimummaandinkomen (GGMM) voor een werknemer vanaf 21 jaar.
Uitzonderingen:
- Op basis van een gemotiveerde aanvraag kan VDAB na het eerste jaar tijdelijk een hogere tegemoetkoming geven (tot maximaal 60% van het niet-geplafonneerd referteloon).
- Bij uitzendarbeid geldt een aparte overgangsregeling.
