Pagina spoor

Uitzendkrachten met een arbeidshandicap?

Werf je als uitzendkantoor een uitzendkracht aan met een arbeidshandicap of heb je zo iemand in dienst? Dan kom je in aanmerking voor de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP). We geven tekst en uitleg.

Een overzicht:

Wat houdt deze maatregel in?
Welke uitzendkrachten komen in aanmerking?
Hoe vraag ik de maatregel aan?
Wie kan me meer info geven?

1. Wat houdt deze maatregel in?

Werf je een uitzendkracht aan met een arbeidshandicap of heb je een uitzendkracht met een arbeidshandicap in dienst, dan krijg je elk kwartaal (om de drie maanden) een premie van VDAB en dit voor onbeperkte duur. De ene helft van de premie is voor jou, de andere helft voor de werkgever waarbij je uitzendkracht werkt. Het is aan jou om de helft van de premie aan hem te bezorgen. Hoe je dit doet, spreek je met hem af.

De hoogte van de premie wordt berekend op basis van het loon van de uitzendkracht (zie tabel).

1ste kwartaal (vanaf je eerste aanvraag) tot en met 5de kwartaal	40% van het referteloon* van de uitzendkracht
vanaf 6de kwartaal	20% van het referteloon van de uitzendkracht

* Referteloon = het loon (waarop de RSZ berekend wordt) + verplichte werkgeversbijdragen RSZ – de verminderingen op de werkgeversbijdragen RSZ. Let wel: het referteloon waarop de premie berekend wordt is begrensd. Is het maandelijkse referteloon hoger dan twee keer het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen (GGMMI), dan wordt het geplafonneerd.

Opgelet: je mag geen werknemers ontslaan om ze te vervangen door een werknemer met een arbeidshandicap die recht heeft op de Vlaamse ondersteuningspremie, en je mag geen werknemers met een arbeidshandicap ontslaan om ze nadien opnieuw aan te werven om een Vlaamse ondersteuningspremie te krijgen.

2. Welke uitzendkrachten komen in aanmerking?

Alle uitzendkrachten waarvoor je loon en sociale zekerheid betaalt, die gedomicilieerd zijn in Vlaanderen of Brussel én recht hebben op de premie omdat ze beantwoorden aan een van volgende voorwaarden:

Ze kregen van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) het recht op een loonkostsubsidie.

Ze kregen van VAPH het recht op een verblijf als tehuiswerkende of op een verblijf in een pleeggezin.
Ze kregen van VAPH het recht op beschermd, begeleid of zelfstandig wonen.
Ze volgden buitengewoon secundair onderwijs (BUSO) en studeerden niet verder.
Ze volgden in het secundair onderwijs inclusief onderwijs (ION) type 2 of geïntegreerd onderwijs (GON) type 4 of type 6.
Ze kregen van de federale dienst sociale zekerheid op de zelfredzaamheidschaal volwassenen een erkenning van:
- minimum 4 punten bij een fysieke, verstandelijke, psychische of auditieve handicap
- minimum 9 punten bij een visuele handicap
Ze ontvangen nog kinderbijslag en hebben recht op bijkomende kinderbijslag omwille van hun handicap.
Ze hebben een schriftelijke verklaring van hun arts waarin hij vermeldt welke aandoening ze hebben en wat de prognose is.
Ze beantwoorden niet aan een van bovenstaande voorwaarden, maar VDAB besloot op basis van een uitgebreid onderzoek dat ze toch in aanmerking komen.

3. Hoe vraag ik de maatregel aan?

Heeft je uitzendkracht het recht gekregen op de premie of het recht aangevraagd? Dan kan jij de premie aanvragen. Om een aanvraag te doen, kan je bellen naar het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur), naar een werkwinkel stappen of dit zelf regelen. Regel je dit zelf, volg dan deze stappen:

Stap 1: vul het online formulier Aanvraag Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) interimaris in, print het en onderteken het.
- In dit formulier moet je gegevens ingeven over je interimkantoor, de uitzendkracht en een aantal aanvraaggegevens. Bijvoorbeeld: het rekeningnummer van je interimkantoor de datum van de eerste indiensttreding van de uitzendkracht.
- Tip: je kan dit formulier ook in Mijn VDAB invullen en printen. Dan hoef je je persoonsgegevens niet zelf in te geven, kan je de status van je aanvraag bekijken (aanvraag, behandeling, betaling), en kan je andere bedrijven via een volmacht toestemming geven om in jouw naam een premie aan te vragen.
Stap 2: verstuur het aanvraagformulier via de post naar de dienst arbeidshandicapspecialisatie van de provincie waar je uitzendkantoor gevestigd is.
- Die bekijkt je aanvraag en laat je weten of je er recht op hebt of niet.
- Ga je niet akkoord met de beslissing van VDAB? Dan kan je binnen de 45 dagen een verzoek tot heroverweging indienen bij de heroverwegingscommisie. Vul hiervoor het formulier
  gemotiveerd verzoek heroverweging in en bezorg het aan de dienst arbeidshandicapspecialisatie van je provincie.
Stap 3: VDAB berekent de hoogte van je premie en betaalt ze uit.
- Om de hoogte van je premie te berekenen vraagt VDAB ieder kwartaal (= 3 maanden) de nodige gegevens op bij de RSZ. Dit gebeurt op basis van je ondernemingsnummer. Is dit nummer veranderd? Geef de wijziging dan zeker door aan de dienst arbeidshandicapspecialisatie!
- Je krijgt de premie vanaf het kwartaal dat je de aanvraag deed, en de uitbetaling gebeurt automatisch.
  Opgelet: heb je de aanvraag gedaan terwijl de uitzendkracht zelf het recht nog niet aangevraagd had? Als hij dit alsnog doet en jij dan het recht opnieuw aanvraagt binnen de 3 maanden na z'n aanvraag, betaalt VDAB je de premie uit vanaf het kwartaal dat je voor het eerst de aanvraag deed.
Stap 4: stort de helft van de premie aan de werkgever.
- De ene helft van de premie is voor jou, de andere helft voor de werkgever waarbij je uitzendkracht werkt.
- Het is aan jou om de helft van de premie aan hem te bezorgen. Hoe je dit doet, spreek je met hem af.

4. Wie kan me meer info geven?