Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)
Welke werkgevers kunnen er aanspraak op maken?
- De natuurlijke personen of privaatrechtelijke rechtspersonen.
- Alle onderwijsinstellingen.
- De provincies, gemeenten, OCMW’s en de door hen opgerichte verzelfstandigde agentschappen of verenigingen. Voor aanwerving van erkende personen met arbeidshandicap vanaf 01-07-2008.
Opmerking: voor uitzendkantoren en zelfstandigen is er een aparte regelgeving.
Beschutte werkplaatsen komen niet in aanmerking.
Welke werknemers kunnen er aanspraak op maken?
Alle werknemers waarvoor je een loon en sociale zekerheid betaalt, die gedomicilieerd zijn in Vlaanderen of Brussel én die beantwoorden aan een van de volgende profielen.
- Wie recht heeft op een loonkostensubsidie vanuit het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH).
- Wie vanuit het VAPH het recht heeft op tehuiswerkenden, verblijf in een pleeggezin, of beschermd, begeleid of zelfstandig wonen.
- Wie onderwijsvorm OV3 of OV4 volgde en niet verder studeerde.
- Wie in het onderwijs toegang had tot ION (inclusief onderwijs) voor type 2-leerlingen, GON (geïntegreerd onderwijs) voor Type 4- of Type 6-begeleiding in het secundair onderwijs gehad hebben
- Wie volgens de federale dienst sociale zekerheid op de zelfredzaamheidschaal volwassenen een erkenning heeft van:
- Minimum 4 punten bij fysieke, verstandelijke, psychische of auditieve handicap.
- Minimum 9 punten bij visuele handicap.
- Wie recht heeft op bijkomende kinderbijslag.
- Wie een problematiek heeft die toegang geeft tot deze tegemoetkoming. De problematiek moet gediagnosticeerd zijn door een specialist en die moet verklaren dat er geen behandeling meer mogelijk is.
- Wie het recht gekregen heeft van VDAB op grond van een multi-elementenadvies.
Opgepast:
Je mag geen werknemers ontslaan om ze te vervangen door een werknemer met een arbeidshandicap die recht heeft op een VOP. Bovendien mag je geen werknemers ontslaan om ze nadien opnieuw aan te werven om een VOP te verkrijgen.
Hoe een VOP aanvragen?
Heeft je werknemer het recht op een VOP of is dat recht aangevraagd, dan kan je een basisaanvraag doen met een elektronisch formulier. Je ondertekent het formulier en maakt het over aan de provinciale dienst arbeidshandicap van de vestigingsplaats van je bedrijf.
Heeft je werknemer het recht? VDAB betaalt de VOP vanaf het kwartaal dat de basisaanvraag elektronisch opgemaakt is.
Heeft je werknemer het recht nog niet? VDAB betaalt de premie vanaf het moment dat je werknemer het recht krijgt. VDAB geeft het recht vanaf het kwartaal van de aanvraag ervan.
De uitbetaling van VOP gebeurt automatisch. Om de hoogte van de premie te berekenen vraagt VDAB ieder kwartaal de nodige gegevens op bij de RSZ. Dit gebeurt op basis van je ondernemingsnummer. Is dit nummer veranderd? Geef de wijziging door aan de dienst arbeidshandicapspecialisatie.
Hoeveel bedraagt de premie?
Algemeen
Periode van tewerkstelling |
% van geplafonneerd referteloon |
|---|---|
1ste tot en met 5de kwartaal |
40% |
6de tot en met het 17de kwartaal |
30% |
18de kwartaal tot einde tewerkstelling |
20% |
Referteloon = het loon (waarop de RSZ berekend wordt) + gewone werkgeversbijdragen RSZ – de verminderingen op de werkgeversbijdragen RSZ.
Plafond op kwartaalbasis = zesmaal het gewaarborgd gemiddelde minimummaandinkomen (GGMM) voor een werknemer vanaf 21 jaar.
Fiscaal regime
- In de personenbelasting is de VOP voor de werkgever (natuurlijk persoon) een belastbaar beroepsinkomen.
- In de vennootschapsbelasting is de VOP vrijgesteld van belastingen op grond van art. 193bis van het Wetboek van de Inkomstenbelastingen 1992.
Uitzonderingen en afwijkingen
- Wanneer aan de VOP een gespecialiseerde individuele opleiding (GIBO) voorafgaat, wordt de startdatum van deze GIBO aanzien als datum van aanwerving.
- Op basis van een gemotiveerde aanvraag kan VDAB na het eerste jaar tijdelijk een hogere tegemoetkoming geven (tot maximaal 60% van het niet-geplafonneerd referteloon). Deze hogere tegemoetkoming kan na evaluatie verlengd worden. Opgelet: een afwijking en verhoging VOP kan je enkel via Mijn VDAB aanvragen. Heb je nog geen toegang tot Mijn VDAB, bel dan naar 0800 30 700.
- Bij specifieke problematieken, en voor werknemers die vanuit een beschutte werkplaats naar de gewone arbeidsmarkt gaan, kan VDAB vanaf het eerste jaar tijdelijk een hogere tegemoetkoming geven (tot maximaal 60% van het niet-geplafonneerd referteloon). Deze hogere tegemoetkoming kan na evaluatie verlengd worden.
- Voor de lopende loonkostensubsidies (CAO 26 en VIP) geldt een overgangsregeling.
