• Home
• Werkgevers
• Kansengroepen
• Arbeidshandicap

Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) voor werkgevers

Een overzicht:

• Wat houdt deze maatregel in?
• Welke werknemers komen in aanmerking?
• Hoe vraag ik de maatregel aan?
• Wie kan me meer info geven?
  
  

1. Wat houdt deze maatregel in?

• Werf je een werknemer met een arbeidshandicap aan of heb je een werknemer met een arbeidshandicap in dienst, dan krijg je elk kwartaal (om de drie maanden) een premie van VDAB en dit gedurende 5 jaar (20 kwartalen).
• Na die 5 jaar kan je de premie verlengen door een gemotiveerde aanvraag in te dienen bij VDAB.
• De maatregel geldt in de privésector, het onderwijs, en voor werknemers die na 01-07-2008 in dienst kwamen bij provincies, gemeenten, OCMW's en door hen opgerichte verzelfstandigde agentschappen of verenigingen. Hij geldt niet bij de overheid en in beschutte werkplaatsen.
• Opgelet: je mag geen werknemers ontslaan om ze te vervangen door een werknemer met een arbeidshandicap die recht heeft op de Vlaamse ondersteuningspremie, en je mag geen werknemers met een arbeidshandicap ontslaan om ze nadien opnieuw aan te werven om een Vlaamse ondersteuningspremie te krijgen.

Hoogte van de premie

• De premie wordt berekend op basis van het loon van je werknemer en neemt af naarmate hij langer bij je werkt.

Periode van tewerkstelling van je werknemer	Hoogte van de premie
1ste kwartaal* tot en met 5de	40% van het referteloon** van je werknemer
6de kwartaal tot en met 9de	30% van het referteloon van je werknemer
10de kwartaal tot en met 20ste	20% van het referteloon van je werknemer


* 1ste kwartaal = het kwartaal (= 3 maanden) waarin je de werknemer voor het eerst aanwierf. Volgde je werknemer een gespecialiseerde individuele beroepsopleiding (GIBO) bij je, dan is dit het kwartaal waarin de GIBO startte.

** Referteloon = het brutoloon van je werknemer + de gewone werkgeversbijdragen RSZ – de verminderingen op de werkgeversbijdragen RSZ. Let wel: het referteloon waarop de premie berekend wordt is begrensd. Is het maandelijkse referteloon hoger dan twee keer het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen (GGMMI), dan wordt het geplafonneerd.

• Er zijn twee situaties waarin je een verhoging van de premie kan aanvragen.
  • Heeft je werknemer een ernstige ziekteproblematiek?
    Dan kan je een verhoging van de premie aanvragen tot maximaal 60% van het begrensde referteloon en dit gedurende maximaal 5 jaar. Na die periode kan je een verlenging aanvragen. Wil je weten of je werknemer een ernstige ziekteproblematiek heeft? Contacteer een van onze experts arbeidshandicap.
  • Heb je na een jaar het gevoel dat de tegemoetkoming die je krijgt onvoldoende is?
    Bijvoorbeeld omdat je werknemer meer en langere rustpauzes nodig heeft, vaker afwezig is, extra begeleiding nodig heeft, minder kwaliteitsvol werk aflevert....? Dan kan je bij VDAB een verhoging van de premie aanvragen tot maximaal 60% van het begrensde referteloon en dit gedurende maximaal 5 jaar. Na die periode kan je een verlenging aanvragen.

  Opmerking: tijdens de aanvraagprocedure, betalen we je premie tijdelijk niet uit omdat we je aanvraag aan het bekijken is. Zodra we beslist hebben over je aanvraag, zetten we dit recht en betalen we je de premie alsnog uit.

• Het fiscaal regime van de premie is als volgt:
  • In de personenbelasting is ze een belastbaar beroepsinkomen.
  • In de vennootschapsbelasting wordt ze vrijgesteld van belastingen op grond van art. 193bis van het Wetboek van de Inkomstenbelastingen 1992.

2. Welke werknemers komen in aanmerking?

Alle werknemers waarvoor je loon en sociale zekerheid betaalt, die gedomicilieerd zijn in Vlaanderen of Brussel én recht hebben op de premie omdat ze beantwoorden aan een van volgende voorwaarden:

• Ze kregen van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) het recht op een loonkostsubsidie.

• Ze kregen van VAPH het recht op een verblijf als tehuiswerkende of op een verblijf in een pleeggezin.
• Ze kregen van VAPH het recht op beschermd, begeleid of zelfstandig wonen.
• Ze volgden buitengewoon secundair onderwijs (BUSO) en studeerden niet verder.
• Ze volgden in het secundair onderwijs inclusief onderwijs (ION) type 2 of geïntegreerd onderwijs (GON) type 4 of type 6.
• Ze kregen van de federale dienst sociale zekerheid op de zelfredzaamheidschaal volwassenen een erkenning van:
  • minimum 4 punten bij een fysieke, verstandelijke, psychische of auditieve handicap
  • minimum 9 punten bij een visuele handicap
• Ze ontvangen nog kinderbijslag en hebben recht op bijkomende kinderbijslag omwille van hun handicap.
• Ze hebben een schriftelijke verklaring van hun arts waarin hij vermeldt welke aandoening ze hebben en wat de prognose is.
• Ze beantwoorden niet aan een van bovenstaande voorwaarden, maar VDAB besloot op basis van een uitgebreid onderzoek dat ze toch in aanmerking komen.

3. Hoe vraag ik de maatregel aan?

Heeft de werknemer het recht gekregen op de premie of het recht aangevraagd? Dan kan jij de premie aanvragen. Om een aanvraag te doen, kan je bellen naar het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur), naar een werkwinkel stappen of dit zelf regelen. Regel je dit zelf, volg dan deze stappen:

• Stap 1: vul het online formulier Aanvraag Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) in, print het en onderteken het.
  • In dit formulier moet je gegevens ingeven over je onderneming, je werknemer en een aantal aanvraaggegevens. Bijvoorbeeld: het ondernemingsnummer van je bedrijf, je rekeningnummer, het rijksregisternummer van de werknemer en de datum van zijn eerste indiensttreding.
  • Tip: je kan dit formulier ook in Mijn VDAB invullen en printen. Dan hoef je je persoonsgegevens niet zelf in te geven, kan je de status van je aanvraag bekijken (aanvraag, behandeling, betaling). Klik hiervoor in Mijn VDAB bij 'Premies' op 'Premies arbeidshandicap'. Bovendien kan je in Mijn VDAB ook andere bedrijven via een volmacht toestemming geven om in jouw naam een premie aan te vragen.
• Stap 2: verstuur het aanvraagformulier via de post naar de dienst arbeidshandicapspecialisatie van de provincie waar je bedrijf gevestigd is.
  • Die bekijkt je aanvraag en laat je weten of je er recht op hebt of niet.
  • Ga je niet akkoord met de beslissing van VDAB? Dan kan je binnen de 45 dagen een verzoek tot heroverweging indienen bij de heroverwegingscommisie. Vul hiervoor het formulier gemotiveerd verzoek heroverweging in en bezorg het aan de dienst arbeidshandicapspecialisatie van je provincie.
• Stap 3: VDAB berekent de hoogte van je premie en betaalt ze uit.

  • Om de hoogte van je premie te berekenen vraagt VDAB iedere 3 maanden de nodige gegevens op bij de RSZ. Dit gebeurt op basis van je ondernemingsnummer. Is dit nummer veranderd? Geef de wijziging dan zeker door aan de dienst arbeidshandicapspecialisatie!

  • Je krijgt de premie vanaf het kwartaal dat je de aanvraag deed, en de uitbetaling gebeurt automatisch.
    Opgelet: heb je de aanvraag gedaan terwijl je werknemer zelf het recht nog niet aangevraagd had? Als hij dit alsnog doet en jij dan het recht opnieuw aanvraagt binnen de 3 maanden na z'n aanvraag, betaalt VDAB je de premie uit vanaf het kwartaal dat je voor het eerst de aanvraag deed.
• Stap 4: vraag een verhoging of verlenging van de premie aan indien nodig.
  • Wanneer?
    • Heb je het gevoel dat de ondersteuning niet voldoende is? Bijvoorbeeld omdat je werknemer meer en langere rustpauzes nodig heeft, vaker afwezig is, extra begeleiding nodig heeft, minder kwaliteitsvol werk aflevert....? Dan kan je na het eerste jaar een verhoging van de tegemoetkoming aanvragen tot maximaal 60% van het begrensde referteloon en dit gedurende 5 jaar. Na die 5 jaar kan je een verlenging aanvragen.
    • Heb je 5 jaar van de premie genoten, en wil je de premie graag nog eens verlengen met 5 jaar? Dan kan je een aanvraag doen om de premie te verlengen. VDAB brengt je op de hoogte als de periode van 5 jaar verstreken is.
  • Hoe? Een verhoging of verlenging aanvragen doe je zo:
    • Vul het online formulier Aanvraag verhoging of verlenging van Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) in, print het en onderteken het.
    • Vul het formulier Motivatie aanvraag verhoging/verlenging VOP in, print het en onderteken het. In dit formulier moet je gegevens ingeven over jezelf, je werknemer, zijn functie en de redenen waarom je extra ondersteuning nodig hebt.
    • Verstuur beide formulieren via de post naar de dienst arbeidshandicapspecialisatie van de provincie waar je bedrijf gevestigd is.
    • Vervolgens zal een expert arbeidshandicap een afspraak met je maken om je bedrijf te bezoeken en na te gaan of je aanvraag gegrond is.
      • Tijdens dit bezoek voert de expert zowel met jou als je werknemer een gesprek.
      • Je werknemer kan zich voorbereiden op dit gesprek. Bovendien kan hij zich tijdens het gesprek laten bijstaan door een derde (bijvoorbeeld z'n vroegere trajectbegeleider, een jobcoach, een familielid...)
    • Opmerking: tijdens de aanvraagprocedure, betalen we je premie tijdelijk niet uit omdat we je aanvraag aan het bekijken zijn. Zodra we beslist hebben over je aanvraag, zetten we dit recht en betalen we je de premie alsnog uit.

4. Wie kan me meer info geven?

Wil je meer info of heb je nog vragen? Contacteer een van onze experts arbeidshandicap. Zij staan je graag te woord en helpen je verder!