Pagina spoor

Veelgestelde vragen

meisje Ga je aan de slag als jobstudent? We bundelden enkele veelgestelde vragen en beantwoorden ze voor je in mensentaal.

Een overzicht:

1. Wat houdt een studentenovereenkomst in?

Een studentenovereenkomst is een speciale overeenkomst voor studenten die zowel voor jou als je werkgever voordelig is. Werk je via zo'n overeenkomst, dan moeten jij en je werkgever geen sociale bijdragen betalen op je loon, op voorwaarde dat je per jaar niet meer dan 50 arbeidsdagen werkt.

Onder een arbeidsdag verstaan we elke dag waarvoor je loon ontvangt, dus ook weekends en feestdagen, dagen waarop je ziek was, enz.

Een studentenovereenkomst kan een proeftijd bevatten. De proeftijd duurt minimum 7 en maximum 14 dagen. Tijdens de eerste 7 dagen kan je werkgever de overeenkomst niet beëindigen, tenzij om een dringende reden.

2. Wanneer kom ik hiervoor in aanmerking?

  • Om een studentenjob te kunnen doen via een studentenovereenkomst, moet je:
    • minstens 15 jaar oud zijn,
    • minstens in het tweede jaar secundair zitten, en
    • onderwijs met volledig leerplan volgen.
  • Volg je deeltijds onderwijs, dan kan je enkel een studentenjob doen via een studentenovereenkomst als je ook aan de volgende voorwaarden voldoet:
    • je werkt niet met een deeltijdse arbeidsovereenkomst of een deeltijdse stageovereenkomst,
    • je bent niet verbonden met een leerovereenkomst voor werknemersberoepen of voor zelfstandigen en KMO's,
    • je ontvangt geen werkloosheidsuitkeringen, en
    • je werkt enkel tijdens de schoolvakanties als jobstudent.
  • Opgelet: je kan niet via een studentenovereenkomst aangeworven worden als:
    • je al meer dan 6 maanden werkt, of
    • avondschool volgt of onderwijs met beperkt leerplan (dat is minder dan 15 uur per week), of
    • een onbezoldigde stage doet die deel uitmaakt van je studieprogramma.
    Werkgevers kunnen je in deze drie gevallen wél aanwerven met een gewone arbeidsovereenkomst, maar dit is zowel voor hen als voor jou minder voordelig.

3. Hoeveel ga ik verdienen?

Als je met een studentenovereenkomst werkt, heb je in principe recht op hetzelfde loon als de gewone werknemers in het bedrijf. We geven enkele basisprincipes:

    • Je hebt recht op hetzelfde loon als de gewone werknemers van het bedrijf met dezelfde functie. Dit is het minimumloon dat vastligt in de CAO van de sector waartoe het bedrijf behoort.
    • Is er geen CAO die bepaalt wat het minimumloon is, dan heb je recht op het gewaarborgd minimuminkomen als je minstens 1 maand als jobstudent werkt.

      De hoogte van het gewaarborgd minimuminkomen is afhankelijk van je leeftijd. In onderstaande tabel vind je de concrete bedragen, geldig in 2011.

      Leeftijd Brutomaandloon
      16 jaar en jonger 990 euro
      17 jaar 1.075 euro
      18 jaar 1.160 euro
      19 jaar 1.245 euro
      20 jaar 1.330, euro
      21 jaar 1.415 euro
  • Doe je overuren, dan moet je extra betaald worden. Overuren gepresteerd op zon- en feestdagen moeten dubbel betaald worden.
  • Je loon moet duidelijk vermeld worden in je studentenovereenkomst. Als je loon niet op voorhand kan vastgesteld worden, moet de wijze en de basis van berekening toelicht worden. Je studentenovereenkomst moet ook het tijdstip bevatten waarop je zal uitbetaald worden.

4. Wat zijn mijn werkuren?

  • In de regel mag je maximum 8 uur per dag werken in een 6-daagse werkweek en 9 uur in een 5-daagse werkweek. Per week mag je maximum 40 uur werken.
  • Er bestaan wel uitzonderingen in verschillende sectoren. In de horecasector mag je bijvoorbeeld 11 uur per dag werken en 50 uur per week.
  • Ben je jonger dan 18? Dan is het bij wet verboden om meer dan 8 uur per dag te werken en overuren te doen (behalve in bepaalde uitzonderlijke gevallen).
  • Je hebt ook recht op een pauze. Wanneer en hoelang hangt af van je leeftijd.
    • Ben je jonger dan 18? Dan heb je recht op:
      • een half uur als je langer dan 4,5 uur werkt zonder onderbreking,
      • een uur als je langer dan 6 uur werkt zonder onderbreking.
    • Ben je 18 of ouder? Dan heb je recht op een pauze als je meer dan 6 uur werkt. In principe duurt deze pauze minstens 15 minuten (tenzij een collectieve arbeidsovereenkomst een andere duur bepaalt).

5. Hoeveel mag ik werken zonder dat ik sociale bijdragen moet betalen?

  • Werk je met een studentenovereenkomst, dan moet je geen sociale bijdrage betalen op je loon op voorwaarde dat je per jaar niet meer dan 50 arbeidsdagen werkt. Onder een arbeidsdag verstaan we elke dag waarvoor je loon ontvangt, dus ook weekends en feestdagen, dagen waarop je ziek was, enz.
  • Daarnaast moet je ook geen sociale bijdragen betalen in drie speciale situaties.
    • Bij occasioneel huishoudelijk werk: als je per week niet meer dan 8 uur werkt in de huishouding (bijvoorbeeld op de kinderen passen).
    • Bij bepaalde activiteiten in de socioculturele sector (bijvoorbeeld monitor voor speelpleinen): als je niet meer dan 25 arbeidsdagen per jaar werkt.
    • Bij seizoenarbeid (bijvoorbeeld plukken van fruit): tijdens bepaalde periodes in de land- en tuinbouw.

6. Hoeveel mag ik verdienen zonder dat we meer belastingen moeten betalen?

Als je te veel verdient als jobstudent, kan dit gevolgen hebben voor de belastingen van je ouders en jezelf. Hoeveel je precies mag verdienen, is afhankelijk van verschillende factoren. We geven enkele algemene regels.

  • Belastingen van je ouders: je mag vrij veel verdienen als jobstudent vooraleer je ouders het jaar erna (= aanslagjaar) meer belastingen moeten betalen. Hoeveel je precies mag verdienen, hangt af van verschillende factoren, zoals de burgerlijke stand van je ouders en of je met een studentenovereenkost werkt of niet. We geven hieronder de bedragen voor 2011:
    • Zijn je ouders gehuwd of wettelijk samenwonend?
      Dan mag je 'inkomen' niet hoger zijn dan 2.890 euro netto of 3.612,50 euro bruto.
    • Zijn je ouders niet gehuwd of wettelijk samenwonend?
      Dan mag je 'inkomen' niet hoger zijn dan 4.170 euro netto of 5.212 euro bruto.
    • Werk je met een studentenovereenkomst?
      Dan wordt de eerste schijf van 2.410 euro die je verdient niet meegerekend als 'inkomen'. Je mag in dit geval dus tot 5.300 euro netto (gehuwde ouders) of 6.580 euro netto (niet gehuwde ouders) verdienen. Opmerking: er zijn ook nog andere bestaansmiddelen die niet meetellen als inkomen. De volledige info vind je in de brochure Wegwijs in de studentenarbeid.
  • Jouw belastingen: je mag heel wat verdienen als jobstudent vooraleer je hiervoor het jaar erna belastingen moet betalen. Je moet pas belastingen betalen als je inkomen hoger is dan 6.830 euro netto of 8.690 bruto (bedragen voor 2011).

7. Kan ik mijn kinderbijslag verliezen door studentenarbeid?

  • Ben je 18 of jonger?
    Dan kan je je kinderbijslag niet verliezen door studentenarbeid.
  • Ben je tussen 18 en 25?
    Dan behoud je je kinderbijslag op voorwaarde dat je niet te veel uren werkt. De regels:
    • Werk je als student in het eerste kwartaal (januari, februari, maart), het tweede (april, mei, juni) of het vierde (oktober, november, december)? Dan mag je in dat kwartaal niet meer dan 240 uur werken (de kerst- en paasvakantie inbegrepen). Overschrijd je die 240 uur binnen, dan ben je je kinderbijslag voor heel dat kwartaal (dus voor 3 maanden) kwijt.
    • Werk je in het derde kwartaal (juli, augustus of september), dan mag je wél meer dan 240 uur werken zonder dat je je kinderbijslag verliest. Uitzondering:
      • Ben je een schoolverlater? Dan mag je in je laatste zomervakantie (juli, augustus en september) níet meer dan 240 uren werken. Anders verlies je je kinderbijslag.
      • Werk en leer je deeltijds? Dan mag je tijdens je laatste zomervakantie meer dan 240 uur werken, maar het maandelijkse brutoloon dat je krijgt in je studentenjob en je (eventuele) sociale uitkering, mogen samen niet hoger zijn dan 499,86 euro per maand.

8. Heeft studentenarbeid gevolgen voor mijn beroepsinschakelingstijd?

Als schoolverlater ontvang je niet onmiddellijk een werkloosheidsuitkering. Eerst doorloop je een beroepsinschakelingstijd. Om die te laten ingaan, moet je je inschrijven bij VDAB als werkzoekende.

Als je na het beëindigen van je studies een studentenjob doet na 31 juli, heeft dit geen invloed op je beroepsinschakelingstijd.

  • Je beroepsinschakelingstijd loopt dan gewoon door. Werk je bijvoorbeeld 20 dagen als jobstudent, dan telt deze periode mee voor je beroepsinschakelingstijd.
  • Opgelet: dit geldt enkel voor de dagen ná 31 juli. Doe je bijvoorbeeld van 1 tot 15 juli een studentenjob, dan telt deze periode niet mee als beroepsinschakelingstijd. 

9. Waar vind ik meer info?

  • Surf naar de website studentatwork.be. Je kan er online berekenen hoeveel dagen je per jaar mag werken, vindt er interessante info in mensentaal en kan er al je bijkomende vragen stellen via een online formulier.
  • Lees de brochure Wegwijs in de studentenarbeid. In deze uitgebreide brochure van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en arbeid vind je alle wettelijke info rond studentenarbeid.