Werkervaring
Het werkgelegenheidsplan (WIP) heeft de bedoeling om langdurige werkloosheid te voorkomen. Het huidige Werkervaringsprogramma wordt uitgebreid. De wetgeving van 10 juli 2008 wordt aangepast. Werkervaring is een module binnen de trajectwerking voor werkzoekenden van minimaal 6 tot maximaal 12 maanden, waarbij langdurige werkzoekenden een begeleide competentieversterkende leerervaring op één of meerdere werkplekken opdoet. Werkervaring is gericht op de duurzame uitstroom naar de reguliere arbeidsmarkt. Het Werkervaringsprogramma wordt tijdelijke uitgebreid voor één jaar voor werkzoekenden van 1 à 2 jaar werkloosheid en omvat 260 VTE.IBO
De VDAB heeft de opdracht gekregen om een realistisch kwantitatief en kwalitatief groeipad uit te tekenen.Het kwantitatieve groeipad bestaat uit minimaal 11.000 op te starten IBO's in 2010. Dit stemt overeen met een groei van circa 10% tegenover de gerealiseerde IBO's in 2009. Het groeipad houdt rekening met de eerste positieve tekenen van herneming op de arbeidsmarkt begin 2010.
Het kwalitatieve groeipad wordt gerealiseerd door een intensievere begeleiding en bestaat uit:
• een gap-analyse bij de start van een IBO over de domeinen technische competenties, taal en attitude;
• een opvolgingsgesprek na 14 dagen;
• een attestering van de tijdens de IBO verworven competenties op het einde van de IBO.
Activerend herstructureren
De begeleiding van ontslagen werknemers wordt opgenomen door een outplacementkantoor. Zij helpen de werknemer in hun zoektocht naar een nieuwe job. De werkgever of de sector betaalt voor deze begeleiding.In het luik 'activerend herstructuren' besteedt het WIP aandacht aan de kwaliteit van de outplacementbegeleiding na een herstructurering. Dit gebeurt op voorhand door het screenen van het outplacementaanbod op activerende maatregelen door de dienst 'regionale toetsing' van de Vlaamse overheid.
Daarnaast rapporteert het outplacementbureau tijdens de begeleidingsperiode regelmatig over de genomen acties in de tewerkstellingscel, waar zowel werknemers- als werkgeversafgevaardigden, eventueel het sectoraal opleidingsfonds en VDAB zetelen.
Het certificeringsorgaan outplacement bewaakt de kwaliteit van collectieve outplacementbegeleiding. Dit gebeurt in een samenwerkingsverband tussen Federgon en de VDAB. Tijdens de outplacementbegeleiding krijgt de werkzoekende automatisch vacatures aangeboden.
Bij het beëindigen van de begeleiding is er een overdracht voorzien zodat het traject wordt vervolgd binnen de VDAB.
Opleiding
Het WIP beoogt voor de competentiecentra van de VDAB een uitbreiding van de opleidingscapaciteit. De boodschap is méér opleidingen voor knelpuntberoepen, zeker voor die opleiding met lange wachttijden. Ook voor beroepen van de toekomst wordt een gericht aanbod voorzien, dit in hoofdzaak voor de kansengroepen.Om dit te realiseren wil de VDAB samenwerken met bedrijven:
• bedrijven die door de recessie productieruimte en andere bedrijfsinfrastructuur onbenut moesten laten.
Zo kunnen die ruimte worden ingezet als opleidingsruimte voor werkzoekenden;
• bedrijven die door deze verminderde productie eigen personeel kunnen inzetten om opleidingen
te geven in hun eigen bedrijf aan werkzoekenden;
• bedrijven die zelf al instaan voor de invulling van nieuwe taakinhouden omdat er geen
opleidingsverstrekkers op de markt zijn. Zij kunnen nu ook werkzoekenden hiervoor opleiden.
Daarnaast wil de VDAB de opleidingsmarkt verkennen, om samen met de regionale opleidingsverstrekkers de gewenste capaciteitsuitbreiding te realiseren.
