DE VDAB EN ZIJN PARTNERS:

Verplicht gebruik van doorverwijslijnen voor trajectbegeleiders

Vanaf 1 april moeten trajectbegeleiders de doorverwijzingen naar alle Gespecialiseerde Arbeidsonderzoeksdiensten (GA) en Gespecialiseerde Opleidings-, Begeleidings- en Bemiddelingsdiensten (GOB) stelselmatig registreren in het klantendossier aan de hand van een doorverwijslijn, behalve als het gaat om activeringsscreeningen. Zo wil men de doorverwijzing sluitend maken en een betere opvolging mogelijk maken.

Bovendien zijn bij de registratie van de doorverwijslijnen een aantal opties voorzien waardoor acties die nu ook zonder registratie uitgevoerd worden (verlenen inzagerecht, toestemming klant medische gegevens, info over contactgegevens...), automatisch afgehandeld worden. Deze werkwijze is niet nieuw, wel wordt ze verplicht.

Meer informatie vindt u via onderstaande linken:

Meer informatie voor trajectbegeleiders, GA's en GOB's

Meer informatie voor trajectbegeleiders: een doorverwijslijn aanmaken
Belangrijk: in tegenstelling tot wat op pagina 4 van deze algemene handleiding staat, hoeft in de doorverwijslijn geen uitbestedingsnummer ingevuld te worden. Het GA of de GOB zal het juiste uitbestedingsnummer vermelden in de actielijn (screening, begeleiding en/of opleiding).

Meer informatie voor GA's en GOB's: een doorverwijslijn afwerken

Nieuw: aanmeldingsprocedure voor werkzoekenden met een ZIV-uitkering

De VDAB, GTB en de Belgische ziekenfondsen hebben afspraken gemaakt om de dienstverlening naar werkzoekenden met een ziekte- en invaliditeitsuitkering (ZIV), te verbeteren. Naar aanleiding van het afsluiten van een intentieverklaring tussen deze partijen, maakte de regio een aantal afspraken rond de manier waarop de intenties concreet uitgevoerd worden. Omdat elke regio zijn eigen kenmerken en dynamiek heeft, worden de concrete richtlijnen regionaal verder ingevuld. Wel steeds vertrekkend vanuit dit Vlaamse kader.
Lees meer

Ervaring telt met het Ervaringsbewijs

Het ervaringsbewijs is een officieel en algemeen erkend certificaat van de Vlaamse overheid. Het maakt je ervaring tastbaar en is een formeel bewijs van je vakbekwaamheid in een specifiek beroep. Voor enkele beroepen is een ervaringsbewijs evenwaardig aan een diploma of aan een bekwaamheidsattest, zodat de kandidaat hierdoor ook toegang heeft tot dat specifieke beroep. Voor andere moet de meerwaarde nog gestalte krijgen.

Lees hier meer over de voordelen van het ervaringsbewijs.

Duurzame tewerkstelling met het werkgelegenheidsplan

Met het werkgelegenheidsplan (WIP) wil de Vlaamse regering de werkzaamheidsgraad verhogen door de bestaande tewerkstelling te behouden en de creatie van nieuwe, duurzame tewerkstelling te faciliteren. Bovendien voorziet het WIP in een sluitend maatpak voor elke werkzoekende. Het versterken van de competenties van werkzoekenden en werknemers is ook een belangrijk onderdeel van het WIP. Tot slot wil de Vlaamse regering met het WIP een proactief en preventief loopbaanbeleid uitbouwen. Het centrale aandachtspunt in het WIP is de ondersteuning van kansengroepen en kwetsbare groepen.

Lees hier meer over een aantal specifieke onderwerpen uit het WIP.

Nieuwe publicaties van de VDAB-studiedienst

Werkloosheid in kaart gebracht tot op lokaal niveau met wijkwijzer

Wijkwijzer is een nieuwe online toepassing waarmee je voor elke Vlaamse gemeente werkloosheidsstatistieken kan opvragen tot op het kleinste lokale niveau, dat van de stadswijken of deelgemeenten. Zeker voor de grotere steden en gemeenten is dit een belangrijke meerwaarde omdat ze zo hun werkloosheidsproblematiek zeer gedetailleerd in kaart kunnen brengen.

Klik hier om de Wijkwijzer te raadplegen.

Laaggeschoolden op de Vlaamse arbeidsmarkt

In 'Kansengroepen in kaart' wordt aan de hand van uiteenlopende tabellen, grafieken en geografische kaarten uitgebreid gerapporteerd over de arbeidsmarktsituatie van de verschillende kansengroepen. In de nieuwste editie zijn de laaggeschoolden aan de beurt.

Klik hier om de studie te bekijken.

Resultaten tevredenheidsonderzoek

... bij werkzoekenden in trajectbegeleiding bij de tenderpartners
Tweemaal per jaar meet de VDAB de tevredenheid van werkzoekenden in trajectbegeleiding bij de VDAB. Deze meting kadert enerzijds in de Beheersovereenkomst met de Vlaamse Regering en anderzijds in het EFQM-kwaliteitsmodel dat de VDAB hanteert en waar klantenresultaten, waaronder tevredenheid, een groot gewicht krijgen.

Sinds 2009 meet de VDAB ook de tevredenheid van werkzoekenden in trajectbegeleiding bij de tenderpartners, eens in het voorjaar en eens in het najaar. De meting in het najaar bleef stabiel ten opzichte van de voorjaarsmeting. Uit beide metingen blijkt dat de werkzoekenden globaal tevreden zijn.

... bij de medewerkers in de werkwinkels
In het najaar van 2009 werd ook gepeild naar de tevredenheid van de medewerkers in de werkwinkels over het aspect samenwerking. De tevredenheid is - in vergelijking met de vorige meting - lichtjes gedaald. Er wordt onderzocht waar deze daling aan te wijten is en welke initiatieven we kunnen nemen om deze tendens om te keren.