|
Een sluitend maatpak voor werkzoekenden
De VDAB wil voor alle werkzoekenden een gepast traject voorzien, rekeninghoudend met hun specifieke profiel en eventuele aanwezige problemen die een job in de weg kunnen staan zoals geen kennis van de Nederlandse taal en geen match met beschikbare vacatures. Werkzoekenden die 'arbeidsmarktrijp' zijn, worden via een bemiddelingstraject opnieuw aan het werk geholpen. Gedurende dit traject staan vacatures en het motiveren en optimaliseren van actief sollicitatiegedrag centraal.
Werkzoekenden die nog niet onmiddellijk klaar zijn om opnieuw aan het werk te gaan, zullen een intensief begeleidingstraject aangeboden krijgen. Tijdens dit traject wordt eerst en vooral via een (aantal) remediërende actie(s) de aanwezige belemmeringen en problemen verholpen. De bemiddeling naar werk wordt niet uit het oog verloren. Tijdens deze actie(s) of zeker na deze actie komen vacatures en actief solliciteren ook hier volop aan bod.
Een sluitende aanpak voor werkgevers
In het Regeerakkoord wordt gesteld dat er vanuit de VDAB een betere ondersteuning moet geboden worden aan werkgevers, en in het bijzonder aan de KMO's. De VDAB zal met een sluitende aanpak aan deze vraag tegemoetkomen.
Per segment van werkgevers zal voorzien worden in een aanpak op maat. Om zo goed mogelijk een antwoord te formuleren op bestaande noden en vragen wordt in een dialoog voorzien met de diverse belanghebbenden zoals HR-dienstverleners en werkgeversorganisaties. De samenwerking met (regionale) partners i.f.v. een klantgerichte en resultaatgerichte ondersteuning van werkgevers wordt geïntensifieerd.
De sluitende aanpak zal de komende jaren tot uiting komen in diverse acties. Eind 2009 staat de introductie van een nieuw systeem gepland voor het invoeren en publiceren van een vacature. Aansluitend wordt ook gestart met het professionaliseren van de communicatie tussen de werkgevers en de VDAB i.k.v. het invullen van een vacature.
Tegelijkertijd zal de VDAB ook intern de nodige acties ondernemen om de bestaande werkmodellen efficiënter en beter te organiseren om op die manier de contacten en dienstverlening naar de werkgevers toe vlotter en professioneler te laten verlopen.
|
|
|
