Pagina spoor

50-plus

Wil je graag oudere medewerkers aanwerven? Wij helpen je op weg via een aantrekkelijke premie en onze dienst jobcoaching.

Premie 50+: werf je een werkloze 50-plusser aan met een contract van onbepaalde duur? Dan kan je gedurende 12 maanden een tegemoetkoming krijgen van VDAB in z'n loonkosten. Bekijk ook of je in aanmerking komt voor andere tewerkstellingsmaatregelen.
Jobcoaching: een jobcoach ondersteunt je bij het aanwerven van kansengroepen. Concreet begeleidt hij je nieuwe werknemers tijdens de eerste 6 maanden van hun tewerkstelling in jouw bedrijf.

Ervaren werknemers zijn doorgaans erg loyaal ten opzichte van hun werkgever. Ze melden zich minder vaak ziek dan jongere mensen, doen minder aan jobhopping en zijn doorgaans tevredener.
Oudere werknemers zijn door hun jarenlange ervaring uitstekende coaches. Ze vangen nieuwe collega's op en ondersteunen hen.
Ervaren werknemers zijn minder gebonden aan vaste uren eens de kinderen uit huis zijn. Daarom zijn ze vaak flexibeler dan jongere medewerkers.
Een jong team wordt verrijkt door de inbreng van een "oude rot in het vak".
Heel wat vijftigplussers staan open voor nieuwe wendingen die hun loopbaan uitdagend houden.
Door hun levenservaring relativeren ervaren medewerkers doorgaans sneller en gaan ze gemakkelijker om met moeilijke situaties.

Kansengroepen