Ontslagadvies
Heeft je onderneming het moeilijk en zie je je genoodzaakt om werknemers te ontslaan? We zetten op een rijtje wat VDAB voor jou kan doen.
Een overzicht:
- Begeleiding: onze interventieadviseurs staan voor je klaar.
- Financiële tegemoetkoming: het Sociaal Interventiefonds van VDAB kan de kosten voor outplacement vergoeden.
1. Begeleiding
- Zie je je genoodzaakt om werknemers te ontslaan en wil je graag begeleid worden in dit proces? Doe dan beroep op onze sociale interventieadviseurs.
Ze geven praktisch advies en beantwoorden al je vragen. Bijvoorbeeld:- Welke spelregels moet ik volgen als ik overga tot een collectief ontslag?
- Wat houdt een tewerkstellingscel precies in en ben ik verplicht om er een op te richten?
- Welke stappen moet ik concreet ondernemen?
- Moet mijn ontslagen personeel outplacementbegeleiding volgen of niet? En indien ja: hoe regel ik dit?
- Heb ik recht op een tegemoetkoming van het Sociaal Interventiefonds?
- Gaat je bedrijf over tot een herstructurering? Dan zal een van onze sociale interventieadviseur zelf contact met je opnemen en een aantal zaken voor je regelen. Dit gebeurt via een stappenplan. Lees meer over deze stappen.
2. Financiële tegemoetkoming
Wat?
- Je kan een financiële tegemoetkoming krijgen als je outplacementbegeleiding aanbiedt aan je ontslagen werknemers. Concreet betaalt het Sociaal Interventiefonds van VDAB de kosten voor deze begeleiding. Lees meer over de bedragen.
- Het Sociaal Interventiefonds vergoedt de outplacementbegeleiding maximaal één jaar en duidt zelf een outplacementkantoor aan.
Voor wie?
Het Sociaal Interventiefonds betaalt de outplacementbegeleiding voor werknemers, gefailleerde zelfstandigen, helpers van gefailleerde zelfstandigen en werknemers die tot een jaar voor het faillissementsvonnis in de onderneming werkten, indien ze:
- aan de slag waren in het Vlaamse Gewest, en
- werkloos werden ten gevolge van:
- een faillissement van de onderneming
- een gerechtelijke reorganisatie van de onderneming,
- de gerechtelijke ontbinding van een vzw door kennelijke staat van onvermogen,
- de vrijwillige vereffening van een vzw,
- financiële moeilijkheden in de onderneming. In het geval van financiële moeilijkheden komt VDAB pas tussen als de onderneming bewijst dat ze
zelf niet over de financiële middelen beschikt voor outplacementbegeleiding en beantwoordt aan de voorwaarden voor een gerechtelijke reorganisatie.
Wanneer aanvragen?
Je moet je aanvraag indienen binnen de 30 kalenderdagen na de overname, de gerechtelijke beslissing, de aanstelling van de vereffenaar of 30 kalenderdagen vóór het eerste ontslag.
Hoe aanvragen?
Stap 1: stel een outplacementdossier op
- Vul het online aanvraagformulier in.
- Maak een lijst met een overzicht van alle ontslagen werknemers. Vermeld telkens hun geslacht, leeftijd, statuut (arbeider of bediende), adres en liefst ook telefoonnummer. Vraag je de tegemoetkoming maar voor enkele ontslagen werknemers aan, duid dan op de lijst duidelijk aan voor wie wel en wie niet.
- Had je onderneming financiële moeilijkheden, onderging ze een gerechtelijke reorganisatie of werd ze gerechtelijk ontbonden? Voeg dan extra bewijsstukken toe.
Stap 2: bezorg het outplacementdossier aan VDAB
- Mail het aanvraagformulier, de lijst van alle ontslagen werknemers en de eventuele extra bewijsstukken naar sociale_interventie@vdab.be.
- Stukken die niet gemaild kunnen worden, kan je versturen naar: VDAB Sociale Interventiedienst, Keizerslaan 11, 1000 Brussel.
Wat na de aanvraag?
- VDAB zal je op de hoogte brengen of je dossier goedgekeurd is. Je kan ook online alle goedgekeurde dossiers bekijken.
- Is je dossier goedgekeurd, dan kan de outplacementbegeleiding starten. Dit gebeurt volgens een stappenplan. Lees meer over deze stappen.
- VDAB regelt alle betalingen rechtstreeks met het outplacementbureau.