Pagina spoor
Jobcoaching
Heb je werknemers uit de kansengroepen aangeworven en wil je graag dat ze zich goed voelen in je bedrijf? Doe beroep op jobcoaching. Een jobcoach begeleidt hen gratis gedurende de eerste 6 maanden van hun tewerkstelling.
Wat?
De jobcoach begeleidt je nieuwe werknemers tijdens de eerste 6 maanden van hun tewerkstelling in jouw bedrijf.
Hij richt zich hierbij niet op technische vaardigheden, maar op hun motivatie, werkattitude, omgangsvormen en communicatieve vaardigheden.
En dat is niet alles. De jobcoach:
- ondersteunt je ook bij het onthaal en de opvang van deze werknemers,
- bevordert het diversiteitsdenken in jouw bedrijf,
- is een neutraal aanspreekpunt en een vertrouwenspersoon, en
- informeert je over tewerkstellingsmaatregelen zodat
je kan besparen op de loonkost.
Wie?
Werknemers komen in aanmerking voor jobcoaching als ze aan een van de volgende voorwaarden beantwoorden:
- van allochtone afkomst zijn;
- 50 jaar zijn of ouder;
- een arbeidshandicap hebben;
- kortgeschoold zijn (geen diploma hoger secundair onderwijs);
- een ex-gedetineerde zijn;
- in het Brussels of Waals gewest wonen.
Hoe?
- Na een eerste verkennend gesprek, maakt de jobcoach een overeenkomst op met een actieplan. Hierin worden de belangrijkste werkpunten op een rijtje gezet.
- De volgende maanden vinden er opvolgingsgesprekken plaats om de motivatie, werkattitudes, communicatie en omgangsvormen van de nieuwe werknemers te verbeteren. Hierbij is er overleg met jou, de werknemers en de collega's.
Meer info?
- Naast VDAB zijn er ook nog heel wat andere organisaties die jobcoaching aanbieden. Neem contact op met een jobcoach in jouw buurt.
- Lees de brochure: jobcoaching (272 Kb. - 2 blz).
- Bekijk het filmpje.