Veelgestelde vragen
Heb je nog meer vragen? Mogelijk vind je hier je antwoord.
- Wat doe ik in geval van weerverlet?
- Wat doe ik in geval van ziekte van de cursist?
- Wat doe ik in geval van een arbeidsongeval of een ongeval van of naar het werk?
- Wat doe ik in geval van ongewettigde afwezigheid van de cursist?
- Kan ik een scholingsbeding afsluiten met de cursist tijdens de IBO?
- Mag de IBO-cursist overuren doen?
- Kan ik een proeftijd voorzien in het contract van onbepaalde duur?
- Kan ik meerdere IBO-cursisten in mijn bedrijf een IBO laten volgen?
- Kan ik een deeltijdse IBO afsluiten?
- Kan ik na de IBO nog genieten van tewerkstellingsmaatregelen?
- Hoe lang duurt het voor de aangevraagde IBO van start kan gaan?
1. Wat doe ik in geval van weerverlet?
De werkloosheidsuitkering toegekend door RVA omwille van slecht weer geldt niet voor IBO-cursisten. Verhinderen de weersomstandigheden het werk, dan is de cursist ‘gewettigd afwezig’.
Via het online IBO-systeem breng je op de prestatiestaat van die maand, op de dagen van het weerverlet, de code 7 (gewettigde afwezigheid) in. Voor die dagen betaal je geen productiviteitspremie.
Voor de cursist die een werkloosheids- of opleidingsuitkering ontvangt, vul je niets in op het formulier C98 (aanwezigheidsattest) op de dagen van het weerverlet.
2. Wat doe ik in geval van ziekte van de cursist?
Via het online IBO-systeem breng je op de prestatiestaat van die maand, op de dagen van de ziekte, de code 4 (ziekte) in. Voor die dagen betaal je geen productiviteitspremie.
Voor de cursist die een werkloosheids- of opleidingsuitkering ontvangt, vul je op het formulier C98 (aanwezigheidsattest) de code 'Z' in op de dagen ziekte.
3. Wat doe ik in geval van een arbeidsongeval of een ongeval van of naar het werk?
Je doet onmiddellijk aangifte van het ongeval bij je arbeidsongevallenverzekeraar. Via het online IBO-systeem breng je op de prestatiestaat van die maand, op de dagen van afwezigheid wegens arbeidsongeval, de code 5 (arbeidsongeval) in. Voor die dag(en) betaal je geen productiviteitspremie.
Voor de cursist die een werkloosheids- of opleidingsuitkering ontvangt, vul je op het formulier C98 (aanwezigheidsattest) de code 'X' in op de dagen van afwezigheid wegens arbeidsongeval.
4. Wat doe ik in geval van ongewettigde afwezigheid van de cursist?
Breng je IBO-consulent onmiddellijk op de hoogte van de ongewettigde afwezigheid.
Via het online IBO-systeem breng je op de prestatiestaat van die maand, op de dagen van ongewettigde afwezigheid, de code 8 (andere afwezigheden) in. Voor die dagen betaal je geen productiviteitspremie.
Voor de cursist die een werkloosheids -of opleidingsuitkering ontvangt, vul je op het formulier C98 (aanwezigheidsattest) de code 'O' in op de dagen van ongewettigde afwezigheid.
5. Kan ik een scholingsbeding afsluiten met de cursist tijdens de IBO?
Nee, je kan geen scholingsbeding afsluiten met de cursist tijdens de IBO.
6. Mag de IBO-cursist overuren doen?
Nee, de cursist mag tijdens de IBO geen overuren doen.
7. Kan ik een proeftijd voorzien in het contract van onbepaalde duur?
Ja, je kan een proefperiode voorzien in de arbeidsovereenkomst die je afsluit na de IBO. Hou er wel rekening mee dat de cursist geniet van een bescherming tegen ontslag voor een duurtijd gelijk aan de IBO-duurtijd. Deze bescherming geldt niet bij ontslag om dringende redenen.
8. Kan ik meerdere IBO-cursisten in mijn bedrijf een IBO laten volgen?
Ja, het is mogelijk om gelijktijdig voor meerdere kandidaten een IBO af te sluiten. Voor iedere IBO wordt een aparte overeenkomst afgesloten. Je moet uiteraard wel in staat zijn om voor alle IBO-cursisten begeleiding, opleiding en toezicht te organiseren. Wil je voor 5 kandidaten (of meer) gelijktijdig een IBO afsluiten, dan kan dit pas nadat je IBO-consulent advies heeft gevraagd aan de Sociaal-Economische Raad van de Regio (SERR). In Brussel is dit BNCTO.
9. Kan ik een deeltijdse IBO afsluiten?
Ja, het is mogelijk om een deeltijdse IBO af te sluiten. Deze deeltijdse IBO moet minimaal de helft van het aantal uren tellen dat geldt voor een voltijdse arbeidskracht binnen je onderneming.
10. Kan ik na de IBO nog genieten van tewerkstellingsmaatregelen?
De periode van IBO wordt aanzien als een periode van werkloosheid. Deze periode telt dus mee om te bepalen of een cursist in aanmerking komt voor bepaalde tewerkstellingsmaatregelen.
Lees ook de brochure 'vorm zelf uw ideale werknemer' (42 Kb. - 4 blz)
11. Hoe lang duurt het voor de aangevraagde IBO van start kan gaan?
VDAB probeert ervoor te zorgen dat de IBO kan starten binnen de twee weken nadat de IBO werd aangevraagd.