Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten
Een studentencontract is een overeenkomst specifiek voor studenten en moet enkele verplichte vermeldingen bevatten. Het is altijd een overeenkomst van bepaalde duur en kan gemakkelijk worden opgezegd. De maximumduur bedraagt zes maanden.
Ten laatste de dag waarop je begint te werken moet deze overeenkomst door beide partijen ondertekend worden: 1 exemplaar is bestemd voor de werkgever, 1 voor jezelf. Vroeger moest je werkgever ook een exemplaar overmaken aan de arbeidsinspectie maar deze vereiste is door de Dimona-aangifte (de geautomatiseerde onmiddellijke aangifte van de indienstneming) weggevallen.
In principe moet iedereen die student is in hoofdstatuut tewerkgesteld worden met een studentencontract, zowel tijdens het academiejaar als tijdens de zomervakantie, ook als er sociale zekerheidsbijdragen moeten betaald worden.
Bovendien moet je een arbeidsreglement krijgen en hiervoor een verklaring voor ontvangst ondertekenen. Als je werkgever niet bereid is om iets op papier te zetten, of in de overeenkomst geen begin- en einddatum of uurrooster vermeldt, zoek dan een andere job.
Zwart werk moet je vermijden. Het biedt je geen enkel juridische houvast; je bent niet verzekerd in het geval van een arbeidsongeval en je loopt het risico van zware boetes.
Het kan gebeuren dat je de overeenkomst tijdens of na de proefperiode wil opzeggen of dat je baas je kwijt wil. De opzegperioden zijn:
| Duur van de overeenkomst | Opzegperiode werkgever | Opzegperiode student |
|---|---|---|
| Tijdens proefperiode (1e 7 dagen) | Nooit | Nooit |
| Vanaf de 8ste dag van de resterende proefperiode | Onmiddellijk | Onmiddellijk |
| Contract tot 1 maand: | 3 dagen | 1 dag |
| Contract van méér dan 1 maand: | 7 dagen | 3 dagen |
Als je begint te werken met een studentencontract geldt een proefperiode van minimum 7 en maximum 14 kalenderdagen. In de volledige proefperiode kan zowel door de student als door de werkgever worden opgezegd. De eerste 7 dagen moet je echter blijven werken of moet je het loon voor deze dagen ontvangen als de werkgever de tewerkstelling weigert. Vanaf de 8ste dag van de verdere proefperiode kan de overeenkomst beëindigd worden zonder formaliteiten.
Een arbeidsovereenkomst kan uiteraard altijd bij wederzijds akkoord beëindigd worden.
Na je proefperiode kan je ook steeds opzeggen mits inachtneming van de opzegtermijn (zie kader).
Je kunt eventueel afzien van een ondertekende overeenkomst voor die van start gaat, bijvoorbeeld bij een onverwachte tweede zittijd, als je maar tijdig opzegt.
Let op! De opzeg begint te lopen de maandag die volgt op de week waarin de opzeg gegeven wordt.
Je kunt je opzegbrief aangetekend opsturen. Reken daarbij steeds op 3 werkdagen verzendtijd.
Als je de brief persoonlijk afgeeft, vraag dan een ontvangstbewijs! De werkgever moet je opzeg altijd aangetekend versturen. Begindatum en duur van de opzegperiode moeten in de opzegbrief vermeld worden.