Sociale zekerheid
Als algemene regel geldt dat studentenarbeid onderworpen is aan de sociale zekerheid. Dat betekent dat zowel je werkgever als jijzelf een sociale zekerheidsbijdrage (RSZ-bijdrage) moeten betalen. Voor jou als werknemer bedraagt die RSZ-bijdrage 13,07% van het brutoloon. Meestal wordt er ook bedrijfsvoorheffing afgehouden.
Hierdoor open je een aantal rechten die de bijdrage grotendeels compenseren (bv. vakantiegeld). In uitzonderlijke situaties kom je in aanmerking voor een werkbonus en een uitkering bij ziekte.
Solidariteitsbijdrage
Nieuwe regeling vanaf 1 januari 2012
Studentenarbeid kan vrijgesteld worden van de normale RSZ-bijdrage en slechts onderworpen zijn aan een solidariteitsbijdrage alsje werkt met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten én je per kalenderjaar maximaal 50 dagen werkt gespreid over het hele jaar.
Het aantal dagen dat je kan werken aan een solidariteitsbijdrage kan je raadplegen op het portaal student@work en vind je onder de term studentencontingent. Je kunt hier een attest afdrukken voor je werkgever, zodat hij je resterende dagen kan raadplegen.
De solidariteitsbijdrage bedraagt 2,71% van je brutoloon. Er wordt geen bedrijfsvoorheffing afgehouden, waardoor je nettoloon gelijk is aan je brutoloon verminderd met 2,71%. Je hebt geen recht op vakantiegeld en komt niet in aanmerking voor een werkbonus.
Voor de berekening van de 50 arbeidsdagen tellen alle dagen mee waarvoor er loon wordt uitbetaald (bv. ook betaalde feestdagen). Overschrijd je de 50 dagen dan wordt je tewerkstelling vanaf de 51ste arbeidsdag onderworpen aan de sociale zekerheid. De werkgever waarvoor je werkt, moet het aantal geplande dagen van tewerkstelling aan solidariteitsbijdrage correct doorgeven.
Conclusie
Je mag meer werken dan de vermelde 50 dagen, zonder dat dit voor jou nadelige gevolgen heeft.