Vrouwen op de arbeidsmarkt
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
In
onze federale ministeries zijn vrouwen fors vertegenwoordigd. Op dit moment is
hun aandeel al 46% en verwacht wordt dat ze binnen een aantal jaren zelfs de meerderheid
zullen vormen. Toch is dit nog niet overal het geval en kan het volgens Europa
nog veel beter.
Op de Europese top van Lissabon hebben de lidstaten beslist dat tegen 2010 60% van de actieve vrouwelijke beroepsbevolking aan het werk moet zijn. Op dit moment komt België nog niet aan 50%. Ons land staat wat de deelname van vrouwen op de arbeidsmarkt betreft zelfs op de laatste plaats in Europa.
Daarnaast is er ook nog een kloof van gemiddeld 17% tussen de lonen van mannen en vrouwen. De belangrijkste oorzaak hiervan is dat de arbeidsmarkt nog altijd verdeeld is in mannen- en vrouwenberoepen. Op zich niet echt een probleem, maar het is wel een feit dat voor de typische vrouwenberoepen de lonen een stuk lager liggen. Een andere oorzaak is het hoge percentage deeltijds werkende vrouwen.
Het EQUAL-programma van het Europees Sociaal Fonds hergroepeert de communautaire initiatieven HORIZON, ADAPT en NOW en wil onder meer bijdragen tot de bestrijding van zulke discriminatie en ongelijke behandeling op de arbeidsmarkt.
De Vlaamse regering keurde in dit kader zopas het Vlaams actieprogramma goed voor de periode 2000-2006. Zwaartepunten zijn:
- de verbetering van de (her)intredemogelijkheden op de arbeidsmarkt
- de bevordering van het ondernemerschap
- het levenslang leren
- een betere harmonie tussen werk en gezin
Vlaanderen krijgt hiervoor van de Europese Commissie een budget van ongeveer 1,3 miljard bef. Dit komt overeen met 43,89% van het volledige bedrag dat België toegewezen wordt.
