Ga direct naar de inhoud (Access Key S)
VDAB
Algemene links
  • Home
  • Over VDAB
  • Werklinks
  • FAQ
  • Contact
  • Sitemap
  • Meld je aan
Rubrieken van de VDAB website
  • Jobs
  • Opleidingen
  • Begeleiding en oriëntatie
  • Nieuws
  • Mijn loopbaan
  • Partners
  • Werkgevers
  • Agenda
  • Cijfers
  • Magezine
  • Blogs
  • Persinfo
Pagina spoor
  • Home
  • Nieuws
  • Magezine
  • Archief
  • Mei 2001

Te weinig promotiekansen

De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.

We mopperen weleens over onze baas en ons werk. Maar uiteindelijk zijn we best tevreden over onze job, zo blijkt uit een enquête. We willen wèl meer bijscholing tijdens de werkuren, een lagere werkdruk en -vooral- betere promotiekansen.

Op de jongste editie van Vlaanderen Gepeild!, een jaarlijks colloquium dat de Vlaamse overheid organiseert, bracht professor Hans De Witte van de KU Leuven verslag uit over een peiling naar de arbeidstevredenheid bij 758 werkende Vlamingen. 89 procent van de ondervraagden zag zijn job best zitten. Eén op drie was zelfs zeer tevreden.

Niet voor alle deelaspecten is het beeld zo rozig. Slechts matig tevreden waren de ondervraagden over bijscholingsmogelijkheden tijdens de werkuren (55 %) en over de werkdruk (53 %). En minder dan de helft (46 %) was te spreken over promotiekansen.

De factoren die het zwaarst doorwegen in het oordeel over de globale arbeidstevredenheid zijn de inhoud van de job en de mate waarin men initiatieven mag nemen. Pas daarna komen het loon, de collega's en de werkdruk.

Vrouwen vinden een interessante jobinhoud belangrijker dan mannen. 50-plussers hechten meer belang dan jongeren aan de fysieke arbeidsomstandigheden en de werkdruk. Voor arbeiders en laaggeschoolden hangt de tevredenheid over hun werk vooral af van de mate waarin ze zelf initiatieven mogen nemen. Wie denkt dat arbeiders en laaggeschoolden geen belangstelling hebben voor zelfinitiatief, zit fout.

Het veldwerk voor deze studie dateert al van 1998. Van de ondervraagden bleek toen 6,5 procent regelmatig en 22 procent af en toe te vrezen voor zijn job. In Vlaanderen ging dat om 700.000 werkenden. Jobonzekerheid verlaagt de arbeidstevredenheid en dat leidt dan weer vaak tot een negatief mensbeeld, intolerantie tegenover migranten en een voorkeur voor extreem-rechts, aldus de onderzoekers. Als de overheid daar iets wil aan doen, concludeert professor De Witte, moet ze zorgen voor meer arbeidswelzijn.

De samenvatting van de studie 'Prettig Werken in een gezonde Samenleving', door Hans De Witte, Jeanine Hooge, Jan Vandoorne en Ignace Glorieux, is uitgegeven door de Administratie Planning en Statistiek van het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap.
Meer info: http://fred.vlaanderen.be
E-mail : aps@azf.vlaanderen.be

Bookmark and Share

Magezine

Nr.14 | Mei 2001
  • Archief
  • Abonneer je gratis
  • Contact redactie

Inhoud:

  • Zwangere vrouwen ongewenst
    Niet enkel de ouders beslissen over de wenselijkheid van een zwangerschap. Ook de werkgever spreekt er zich over uit.
  • Verscheidenheid is een troef
    Geen veelkoppig monster maar een competitief voordeel.
  • Man met vrouwelijke trekjes
    We zochten en vonden een nieuwe man -zoals dat heet- en legden hem enkele onderzoeksbevindingen voor.
  • Blindelings op het internet
    Ook slechtzienden en blinden surfen op het internet. Blindenzorg en Liefde beloont toegankelijke sites met een Blindsurfer label.
  • Jonge bazen: bazig genoeg?
    Ben jij de nieuwe stagiaire? Nee, ik ben de nieuwe baas! Deze dialoog klinkt Alexander (27) en Ann (28) vertrouwd in de oren...
  • Collectief ontslag is niet altijd een besparing
    Hakbijloperaties in het personeelsbestand leiden niet altijd tot een besparing op de loonkosten.
  • Te weinig promotiekansen
    Tevreden als we zijn over onze job, willen we wèl meer bijscholing, een lagere werkdruk en -vooral- betere promotiekansen.
  • Als seks in de lucht hangt
    Seksuele intimiteiten als aanleiding tot ongewenste seksuele intimiteiten.
  • Internet kost te veel arbeidstijd
    Verlies je op kantoor veel tijd aan websurfen en nutteloze e-mail? Dan ben je niet alleen. De cijfers.

© 2012 VDAB - Disclaimer - Hulp nodig? Lees de veelgestelde vragen of mail naar info@vdab.be