Als seks in de lucht hangt
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Het
aantal relaties op de werkvloer neemt toe. Tot wanhoop van de bedrijven die tot
liefdesnest worden gebombardeerd. Romantiek op het werk kan negatieve gevolgen
hebben. Zo geven seksuele intimiteiten vaak aanleiding tot ongewenste seksuele
intimiteiten.
Steeds meer mensen vallen voor hun baas, een collega, een concurrent of een klant. Uit onderzoek in Nederland, ondernomen door een sociologe aan de Wageningse universiteit, blijkt dat één op drie werknemers al eens verliefd geweest is op een collega en dat één op tien ervaringen heeft met seks op de werkvloer. Niet omdat mensen losbandiger zijn geworden, maar doodgewoon omdat de situatie zich er meer toe leent. Vrouwen werken vaker buitenshuis, overuren zijn troef, het aantal congressen en bedrijfsreisjes neemt toe, teamwork is een must en e-mail maakt het werknemers eenvoudig om op een vertrouwelijke manier met anderen te communiceren.
De meeste werkgevers bemoeien zich niet met het privéleven van hun medewerkers, maar wat als werknemers hun privéleven in het bedrijf brengen door aan te pappen met een collega? Heel wat Amerikaanse bedrijven verplichten verliefde werknemers alvast om een liefdescontract te ondertekenen. Daarin wordt bepaald dat de werknemer de verkering vrijwillig aangaat en dat hij geen schadeclaim zal indienen tegen het bedrijf als de relatie afspringt.
Niet zo vergezocht want miljoenenclaims worden steeds vaker ingeroepen. Enerzijds door medewerkers die blootgesteld worden aan ongewenst seksueel gedrag van hun ex, die niet kan verwerken dat de relatie voorbij is. Anderzijds door medewerkers die het slachtoffer worden van machtsmisbruik. Een vrouw begint bijvoorbeeld een relatie met haar baas en dumpt hem vervolgens. Gevolg: haar tijdelijk contract wordt niet verlengd. Ook steeds meer Nederlandse bedrijven stellen -naar Amerikaans voorbeeld- een huisreglement op.
Hoe
zit het in België? Stefaan Lievens -prof aan de Universiteit Gent- ging praten
met talloze werkgevers en koppels en bundelde zijn bevindingen in het boek: "Passie
op het werk, over gewenste seksuele intimiteiten" dat binnenkort zal verschijnen.
Op basis van zijn bevindingen kwam hij tot tips voor bedrijven. Bijvoorbeeld:
- Pas op voor sollicitanten van het type playboy of stoeipoes (je moet de problemen niet opzoeken).
- Zorg ervoor dat koppels hun relatie melden en maak de relatie bespreekbaar. Zo vermijd je geroddel en kliekjesvorming.
- Pas eventuele regels in verband met intimiteiten op het werk consequent toe, ongeacht het niveau of de prestaties van de betrokken werknemer. Wanneer de relatie afspringt, kan een overplaatsing naar een andere afdeling in het bedrijf raadzaam zijn.
In sommige Amerikaanse bedrijven zijn 'schatje' en 'snoepje' verboden uitdrukkingen omdat ze als seksueel intimiderend worden beschouwd. Dat brengt ons bij de vraag wat er eigenlijk verstaan wordt onder ongewenst seksueel gedrag (OSG). An Thys, seksuologe bij de externe vertrouwensdienst Limits: "Dat zijn alle opmerkingen en handelingen van seksuele aard die iemand als storend ervaart. OSG is een subjectief begrip, iedereen bepaalt dus voor zichzelf waar de grenzen liggen!"
We onderscheiden drie soorten OSG:
- Een verbale 'lichte' vorm: dubbelzinnige opmerkingen, schuine moppen, aandringen op een relatie, vertellen over eigen seksleven,…
- een non-verbale 'lichte' vorm: pornografische foto's via e-mail, 'uitkleden' met de ogen,…
- een fysieke 'zware' vorm: een kus geven, aanraken, dwingen tot masturbatie, verkrachten,…
Limits helpt OSG-slachtoffers. An: "Wij zorgen voor hun emotionele opvang:
we luisteren naar hen en leggen hen uit hoe ze het best reageren. Vaak is het
al een hele opluchting voor hen om eens te kunnen praten. Daarnaast doen we -vooral
bij lichtere vormen van OSG- aan bemiddeling. We stellen onszelf twee doelen:
het OSG moet stoppen en het slachtoffer mag geen nadelige gevolgen ondervinden
van onze tussenkomst (ontslag, overplaatsing,…).
Concreet laten we zowel de klager als de aangeklaagde hun verhaal doen. Vaak ontkent
de aangeklaagde het verhaal, maar wij spreken ons niet uit over wie de waarheid
spreekt, dat is onze taak niet. Wel maken we de aangeklaagde duidelijk dat
zulk gedrag onaanvaardbaar is. We formuleren de boodschap dan als volgt: "Mocht
de klacht gegrond zijn, dan moet je gedrag stoppen, want het is volledig onaanvaardbaar."
Het is een doeltreffende manier van werken omdat we geen sancties toekennen. De aangeklaagde komt er met een berisping vanaf en vaak is de klager daar blij om. Heel wat slachtoffers -vooral vrouwen- willen dat het gedrag stopt zonder dat de aangeklaagde gestraft wordt. In 70% van de gevallen slagen wij erin om de lichtere vormen van OSG op die manier te stoppen. Wij richten ons vooral op overheidsbedrijven. Soms nemen ook werknemers uit privé-ondernemingen contact met ons op, maar dan hebben we natuurlijk wel eerst de toestemming van de werkgever nodig!"
Meer info of hulp? Contacteer Limits. Tel. 03-825 45 27 / e-mail: anthys1@hotmail.com
