Minder werken: de nieuwe maatregelen
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Je droomt van een hele winter snowboarden in de Alpen, maar je hebt geen zin om je job te laten staan? De gloednieuwe wet op het tijdskrediet past daar een mouw aan. Ook andere nieuwe vormen van arbeidsduurvermindering zijn in aantocht. De Vlaamse regering vult in sommige gevallen aan met premies om het loonverlies wat te beperken.
Kort voor de vakantie keurde de Kamer nieuwe wetten goed over de arbeid en de kwaliteit van het leven. We zetten enkele van de maatregelen op een rij.
1. Tijdskrediet (vanaf 1 januari 2002)
- Als werknemer krijg je een recht op maximum één jaar tijdskrediet over je hele loopbaan, op te nemen in perioden van tenminste drie maanden. Bij je terugkeer ga je gewoon opnieuw aan het werk.
- Je ontvangt een uitkering van 20.000 frank per maand (15.000 frank indien je minder dan vijf jaar anciënniteit hebt).
- Je mag het tijdskrediet ook halftijds opnemen.
- Voorwaarde is dat je in de voorafgaande vijftien maanden tenminste twaalf maanden aan de slag was bij je werkgever.
- Deze regeling komt in de plaats van de huidige loopbaanonderbreking. Tijdens je afwezigheid moet de baas niet langer een vervanger in dienst nemen.
2. Vierdagenweek (vanaf 1 januari 2002)
- Als werknemer krijg je een recht op een vermindering van de arbeidsprestaties met een dag of met twee halve dagen per week gedurende periodes van ten minste zes maanden en gedurende een maximumduur van vijf jaar over je hele loopbaan.
- Uitkering: 3.000 frank per maand.
- Voorwaarden: je moet al vijf jaar in dienst zijn bij je werkgever, en in het jaar dat aan je aanvraag voorafgaat moet je voltijds gewerkt hebben.
3. Deeltijds werken vanaf 50 jaar (vanaf 1 januari 2002)
- 50-plussers mogen overschakelen op halftijds werken als ze in het voorafgaande jaar tenminste driekwarttijds aan de slag waren. Uitkering: 13.000 frank per maand.
- Als ze voltijds werkten, of 80 procent, mogen 50-plussers voor de rest van hun loopbaan hun werkweek verkorten met een dag of twee halve dagen per week. De minimumduur is zes maanden. Uitkering: 3.000 frank per maand.
- Voorwaarden in beide gevallen: vijf jaar anciënniteit bij de werkgever en twintig jaar anciënniteit als loontrekkende.
4. Twee weken vaderschaps- en adoptieverlof (vanaf 1 juli 2002)
- Het vaderschaps- en adoptieverlof wordt van drie op tien werkdagen (14 kalenderdagen) gebracht. Gedurende de eerste drie dagen behoudt de kersverse (adoptie-)vader zijn loon. De zeven daaropvolgende dagen krijgt hij een uitkering. Het bedrag is nog niet bepaald, maar zal waarschijnlijk overeenkomen met 82 procent van het loon.
5. Werkweek van maximum 38 uren (vanaf 1 januari 2003)
- De wettelijke wekelijkse arbeidsduur wordt verlaagd tot 38 uren. De sectoren waar dat nog niet het geval is, zullen zich dus moeten anpassen.
- Bedrijven die een nog kortere werkweek invoeren, krijgen fikse verminderingen op de patronale bijdragen voor de sociale zekerheid.
Wie van sommige van deze nieuwe regelingen gebruik maakt, krijgt van de Vlaamse regering een extra aanmoedigingspremie.
- Neem je een tijdskrediet op om een opleiding te volgen, dan krijg je 6000 frank per maand.
- Als je opteert voor een arbeidsduurvermindering van een hele dag of twee halve dagen per week om voor je gezin te zorgen, krijg je maandelijks 2000 frank.
- Ook 50-plussers die halftijds uittreden, krijgen 2000 frank per maand.
