Betaalde borstvoedingspauze
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Werkneemsters uit de privé-sector hebben recht op één uur betaalde borstvoedingspauze per dag en dit tot 7 maanden na de geboorte van hun kind. De sociale partners keurden hiertoe onlangs een collectieve arbeidsovereenkomst goed. Ten laatste 1 juli 2002 worden de borstvoedingspauzes ingevoerd. De regering moet de financiering uitwerken.
De internationale arbeidsorganisatie en het Europees Sociaal Handvest verplichten de landen een regeling uit te werken die het werkneemsters mogelijk maakt hun kind borstvoeding te geven of melk af te kolven. De Nationale Arbeidsraad (NAR) keurde onlangs een collectieve arbeidsovereenkomst goed tot invoering van een recht op betaalde borstvoedingspauzes. De CAO gaat uiterlijk op 1 juli 2002 van kracht. Het is aan de regering om de financiering ervan door de ziekteverzekering uit te werken. De vergoeding zou 82 procent van het onbegrensde loon bedragen.
Meer tekst en uitleg kregen we bij professor Humblet van de vakgroep Sociaal Recht aan de universiteit Gent.
Wat houdt deze regeling concreet in? "Een werkneemster heeft maximum recht op twee pauzes van een half uur. Tenminste, als ze 7u30 minuten gewerkt heeft. Heeft ze meer dan 4 uur maar minder dan 7u30 minuten gewerkt, dan heeft ze slechts recht op een half uur pauze. De werkgever moet een 'aangepast lokaal' ter beschikking stellen: goed verlicht en verlucht, behoorlijk verwarmd, proper… Kleine werkgevers en winkeliers mogen -wegens plaatsgebrek- de eigen woning gebruiken.
Hoe is het akkoord bij de werkgevers onthaald? Uiteraard niet laaiend enthousiast. Voor hen betekent dit een extra werknemersbescherming -een medewerkster mag tijdens deze perioden niet om die reden ontslaan worden- en meer administratieve rompslomp. Maar je mag het belang van deze maatregel ook niet overdrijven. Veel vrouwen nemen na de acht weken verplicht postnataal verlof ook nog zes weken over van het prenataal verlof. En dan hebben ze hun jaarlijkse vakantie nog niet genomen. In de praktijk zal het vaak om een heel korte periode gaan.
Wat is het belang van een borstvoedingspauze? Weinig vrouwen nemen hun kind mee naar het werk en melk afkolven is ook al niet zo evident… Neen, dat klopt. Hoewel het niet expliciet beschreven staat, denk ik dat het in onderling akkoord ook wel mogelijk moet zijn voor de werkneemster om -bijvoorbeeld tijdens de lunchpauze- naar huis te gaan. Tenminste als je op aanvaardbare afstand van het werk woont. Wie iedere dag van Gent naar Brussel pendelt, is daar niet mee geholpen. Maar in dat geval is het misschien mogelijk om de pauzes op te sparen en iedere dag een uurtje vroeger naar huis te gaan. Bovendien zou de regeling ook positieve effecten kunnen hebben op het bedrijfsleven. Zo zijn er studies die aantonen dat vrouwen die borstvoeding geven (of gegeven hebben) minder afwezig zijn omwille van zieke kinderen. Borstvoeding kán dus een remedie zijn tegen absenteïsme."
Meer info? De CAO vind je op de site van de Nationale
Arbeidsraad http://www.nar-cnt.be.
