Kijk op werk verandert
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Om je op het werk goed in je vel te voelen, moet je twee evenwichten bereiken. Het eerste is het evenwicht tussen job en privéleven. Het tweede is het evenwicht tussen je eigen voorkeuren, en de eisen die je chefs en je collega's stellen.
Zo luidt de conclusie uit een grootschalig onderzoek van het onderzoeksinstituut van Sodexho. Bij ons is die multinational vooral bekend als leverancier van diensten voor bedrijfsrestaurants, ziekenhuizen enzovoort.
Het onderzoek peilde in elf landen naar de levenskwaliteit op het werk. België was daarbij. De onderzoekers konden rekenen op de medewerking van veel internationale instanties, zoals de Europese Unie en de Internationale Arbeidsorganisatie.
Alles is anders
Blijkt dat onze kijk op het beroepsleven in de voorbije decennia behoorlijk is veranderd.
Veertig jaar geleden vond bijna iedereen dat het privéleven geen rol mocht spelen in je job. Vandaag zegt een meerderheid (54 procent) het tegenovergestelde: het werk is ondergeschikt aan het gezinsleven.
De Belgen zitten netjes op het gemiddelde van de elf landen.
De Amerikanen zijn buitenbeentjes. Twee op de drie Amerikanen
vinden nog altijd dat het gezinsleven moet wijken voor de job.
In diezelfde veertig jaar heeft nog een andere belangrijke verschuiving
plaatsgevonden.
In 1960 vond 83 procent van de werkenden dat de belangen van de onderneming primeerden op die van het individu. Anders gezegd, dat je jezelf moest wegcijferen. Vandaag komen de persoonlijke wensen en voorkeuren sterk naar de voorgrond. In de elf landen samen zei ruim 57 procent dat de werkomgeving moet rekening houden met de wensen en gewoonten van de individuele werknemers.
Andere verwachtingen
Concreet betekent dit, volgens Sodexho, dat werknemers nu vier soorten zaken verlangen van de bedrijven:
- Bijstand om lasten uit het privéleven te helpen dragen (rechtshulp tijdens een echtscheidingsprocedure, bijvoorbeeld).
- Initiatieven die het dagelijkse leven minder druk en gehaast maken, bijvoorbeeld mogelijk maken dat je vanop kantoor on line je bestellingen bij de supermarkt doorgeeft.
- Mogelijkheden tot persoonlijke ontplooiing (fitness, stressbestrijding).
- Goede relaties met de collega's stimuleren (evenementen, cursussen, technische hulpmiddelen om vlot te communiceren met collega's in buitenlandse vestigingen enz.). Uit de peiling blijkt dat de nood aan goede relaties het grootst is in Frankrijk, Duitsland en België.
