De mening van Martin: veel geblaat, weinig wol
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Martin Overheul (53) is Senior Recruitment Consultant bij een studie- en adviesbureau. Hij deelt elke maand z'n kijk op de arbeidsmarkt. "Bij sollicitanten let ik op authenticiteit en eerlijkheid, net als bij muziek."
Geen onderwerp zo gek of er is wel een onderzoek naar uitgevoerd. Tik het woord maar eens in op Google: goed voor ruim 8.8 miljoen hits. Daar zitten uiteraard flink wat medische en kwaliteitsonderzoeken tussen, maar het aantal zogenaamde algemene onderzoeken is immens. Enquêtes naar autogebruik, voorkeur van wasmiddelen, welke krantenartikels het eerst gelezen worden, hoe vaak je vrijt, het gewicht van de bevolking, je favoriete vakantiebestemming en noem maar op.
Ik lees de resultaten van dergelijke onderzoeken heel graag, zeker als ze te maken hebben met de sector waarin ik werk. Onlangs verwees de amusante én leerzame website Vaagtaal.nl naar een onderzoek over dooddoeners in personeelsadvertenties. Hé, dacht ik, dat sluit mooi aan bij mijn column over lege woorden in sollicitatiebrieven. Nieuwsgierig las ik het artikel. De conclusie? Personeelsadvertenties bulken van de holle frasen, clichés en standaardbegrippen. En een minimum aan oorspronkelijkheid is even uitzonderlijk als een politicus die kan rekenen op het brede vertrouwen van de Vlaamse kiezer. Maar dat is de uitkomst van een ander onderzoek.
Toen ik het artikel uit had, heb ik snel de proef op de som genomen. En waar doe je dat beter dan op je eigen website? Dus gauw naar de pagina met vacatures gesurft, en ja hoor, daar stonden ze in volle pracht. Zo zijn we kennelijk op zoek naar iemand die ‘gedreven’ is. Die afgekloven term staat op de achtste plaats in de top tien van de meest misbruikte woorden in werkaanbiedingen. We verwachten verder dat de kandidaat dynamisch is! Terug te vinden op de vijfde plaats. En bij voorkeur werkt zij of hij graag in een uitdagende omgeving die bol staat van de innovatie!
Maar het werd nog kwalijker. De volledige top drie van de grijze middelmaat (Flexibel! Resultaatgericht! Actief!) blijkt zich te verdringen in onze advertenties. Tja, daar sta je dan met je grote mond. Sollicitanten nadrukkelijk aanraden eens wat origineler uit de hoek te komen en dan zelf uitpakken met trefwoorden waaruit de rek al jaren geleden is verdwenen…
Voordat iemand nu ‘verander de wereld en begin bij jezelf’ roept -het gaat hier immers over clichés, niet?- wil ik onder het toeziend oog van een denkbeeldige deurwaarder verklaren dat we deze ‘non-taal’ zo rap mogelijk zullen vervangen door woorden die getuigen van onze mentale vindingrijkheid en fantasierijke intellectuele elasticiteit.
Competente, klantgerichte, gedreven, proactieve, dynamische en flexibele sollicitanten die resultaatgericht werken en actief complexe processen kunnen downsizen en implementeren staan bij ons binnenkort aan de verkeerde deur! We zullen nauwgezet benchmarken en inventariseren, om op basis van die resultaten een taskforce van problem solvers samen te stellen die zich focust op de uitrol van een format dat naar de toekomst toe een transparant kader schept waarmee we onze 'unique selling proposition' vorm kunnen geven en verder faciliteren. Dat we die clichés a.s.a.p. moeten transformeren in pasklare 'solutions' is voor ons evident. Hoe kunnen we ons anders verder diversifiëren en onderscheiden van concullega’s die dat niet doen?
Martin Overheul
Geef je mening over dit artikel
Martin blogde ook een maand voor VDAB. Lees zijn joblog.
