De ooievaar op het werk
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Komt de ooievaar binnenkort langs bij jou? Dat is heugelijk nieuws! Je gedachten zitten ongetwijfeld al volop bij de komst van je kleine spruit. Maar voor je enthousiast suikerbonen gaat kiezen, informeer je je best even over het ‘hoe en wat’ op het werk. We zetten alles op een rij.
Eén van de eerste dingen die je moet doen als je in verwachting bent, is je werkgever vertellen over je zwangerschap.
Bolle buik
De wet verplicht je om uiterlijk acht weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum je werkgever op de hoogte te brengen door middel van een medisch attest. En dat is een goede zaak, want vanaf het ogenblik dat je werkgever dit attest ontvangt, val je onder een speciale bescherming tegen ontslag. Die duurt tot één maand na het postnataal verlof.
Omwille van die bescherming heb je er dus baat bij je werkgever vroeger op de hoogte te brengen. Dat is trouwens ook prettiger voor hem. Zo kan hij sneller maatregelen treffen om de periode waarin je afwezig bent te overbruggen.
Veel vrouwen kiezen ervoor om hun werkgever na drie maanden zwangerschap te verwittigen. Waarom? Omdat de kans op een miskraam vanaf dan kleiner is en… omdat ze stilaan hun boller wordende buik nog moeilijk kunnen verstoppen.
Bescherming
Eenmaal je werkgever op de hoogte is -en je ook je moederschapsrust besproken hebt- kan je gewoon verder werken. Want zwanger zijn is niet gelijk aan ziek zijn. In normale omstandigheden blijf je aan de slag tot maximaal zes weken en minimaal één week voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
Dit wil niet zeggen dat er geen rekening moet worden gehouden met je situatie. Zo heb je bijvoorbeeld het recht om tijdens je werkuren naar de dokter te gaan. Verwittig in dat geval je werkgever wel op voorhand en lever achteraf een medisch attest binnen.
Tijdens je zwangerschap is het bovendien verboden om:
- langer dan 39 uur per week te werken
- verplicht te werken na 20 uur of voor 6 uur ’s morgens
- zware lasten te tillen of te werken in ruimtes met veel lawaai
- te werken met ioniserende -of ‘radioactieve’- straling of in hoge temperaturen
- te werken met bepaalde bacteriën, virussen of parasieten
Misschien is een tijdelijke aanpassing van je werkomstandigheden of werktijden nodig om dit te garanderen. Als dat niet mogelijk is, kan je werkgever ervoor kiezen je arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen. Dat betekent dat je tijdelijk ‘arbeidsongeschikt’ bent en recht hebt op een uitkering van het ziekenfonds.
Kersverse moeder
Ook na je bevalling heb je als kersverse werkende moeder bepaalde rechten. Wist je bijvoorbeeld dat:
- je recht hebt op borstvoedingspauzes om je kind de borst te geven of melk af te kolven? Dit soort pauzes kan je nemen tot zeven maanden na de geboorte. Het aantal pauzes is afhankelijk van het aantal uren dat je die dag presteert.
- je naast kinderbijslag, ook recht hebt op kraamgeld? Dat bedrag -1.129,95 euro voor een eerste kind en 850,15 euro voor de volgende kinderen- wordt uitbetaald bij de geboorte.
Doktersattest met 'surprise'
An is commercieel bediende en moeder van twee kinderen. Momenteel is ze drie maanden zwanger van haar derde spruit. We vroeger haar wanneer en hoe zij haar werkgever inlichtte.
An (39): “Toen ik bijna 2,5 maanden zwanger was en van de gynaecoloog te horen kreeg dat alles perfect verliep, heb ik mijn werkgever en collega’s op de hoogte gebracht. Ik zag sommigen immers al kijken naar mijn buik en denken: 'Zou het? Of is ze gewoon kilo's aan het opstapelen?' Dus om hen een gênante vraag te besparen -en natuurlijk ook omdat het superleuk is om te vertellen- besloot ik iedereen toen al in te lichten. Bovendien was ik dan meteen beschermd tegen ontslag én kon ik alvast beginnen om mijn collega's voor te bereiden op de periode dat ik afwezig zal zijn.
Hoe ik het verteld heb? Mijn rechtstreekse verantwoordelijke en het diensthoofd lichtte ik persoonlijk in. Voor de rest van de collega's had ik een mand met paaseitjes op het secretariaat gezet. Daar had ik m'n doktersattest bijgelegd en er 'Surprise' opgeschreven. Gezien ik de 40 nader en mijn jongste ondertussen 11 is, zal het voor sommigen ook effectief een verrassing geweest zijn. Maar ik heb niets dan leuke reacties gehad. Ik kreeg zelfs al toffe cadeautjes zoals een knuffel, een tut, een pop om in de wagen te hangen en sokjes. Ons kleintje is nu al een verwend nest! <lacht>”
Ingrid Van Wanzeele
