Vijftigplus op zoek naar werk
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Oudere werkzoekenden hebben het steeds moeilijker om aan de bak te geraken. Ze moeten opboksen tegen vooroordelen waar ze voorheen niet mee geconfronteerd werden. Om hen te begeleiden in hun zoektocht naar werk, organiseert VDAB 50+-clubs over heel Vlaanderen. Freddy, begeleider van de 50+-club in Gent, getuigt.
Te duur, vaak ziek en slecht met de computer. Dat zijn volgens Freddy de drie meest voorkomende vooroordelen van werkgevers over werkzoekende vijftigplussers. Maar dankzij zijn ervaring als 50+-consulent, kan hij ze nuanceren.
Freddy (52): “Oudere werkzoekenden zijn niet altijd duurder dan hun jongere collega’s. Door verschillende tewerkstellingsmaatregelen op poten te zetten, probeert de overheid daar een mouw aan te passen. En dat lukt ook vaak.
Vijftigplussers zijn ook niet sneller ziek. Uit onderzoek blijkt zelfs dat ze juist heel loyaal zijn aan hun werkgever en dat het veelal de jongeren zijn die zich regelmatig ziek melden.
En dat ze niet genoeg met de computer kunnen werken, gaat ook niet op voor iedereen. Vele vijftigplussers kunnen er best goed mee overweg. Ze zijn daarenboven vaak gemotiveerd om bij te leren. Misschien duurt het wat langer voor ze iets nieuws onder de knie hebben, maar dat weegt niet op tegen de vaardigheden die ze wél hebben.”
Self-fulfilling prophecy
Als werkzoekende vijftigplusser in je eentje opboksen tegen zulke vooroordelen is geen lachertje. Daarom organiseert VDAB 50+-clubs over heel Vlaanderen waar vijftigplussers terecht kunnen voor de nodige begeleiding tijdens hun zoektocht naar werk.
Freddy: “Onze grootste betrachting is ervoor te zorgen dat de vijftigplussers, ondanks tegenslagen, blijven geloven in een toekomst op de arbeidsmarkt. We proberen te vermijden dat de angst om geen job te vinden, een self-fulfilling prophecy wordt.
We geven de deelnemers zoveel mogelijk nuttige informatie -onder andere over tewerkstellingsmaatregelen- en werken aan een realistisch jobdoelwit. Dikwijls hebben werkzoekende vijftigplussers immers onrealistische ideeën wat betreft loon en vaardigheden.
Zo heb je de ‘onderschatters’. Die denken dat ze overal heel weinig zullen verdienen en niets meer aankunnen. De ‘overschatters’ koesteren dan weer onrealistisch hoge verwachtingen over hun loon en overschatten hun vaardigheden. De waarheid ligt natuurlijk ergens in het midden.”
Sollicitatiemotor
Tijdens de begeleiding wordt ook stilgestaan bij de opmaak van een goed cv en een duidelijke sollicitatiebrief. De meeste aandacht gaat echter naar de voorbereiding van de sollicitatiegesprekken. Freddy: “Het cv en de brief zijn visitekaartjes. Ze zorgen ervoor dat werkgevers overgaan tot uitnodigen. Maar het is pas tijdens het sollicitatiegesprek dat men zichzelf écht kan verkopen. Vandaar dat we daar de nadruk op leggen.”
Tenslotte kunnen de deelnemers nog een hele periode begeleid solliciteren. Daarvoor komen ze samen in de sollicitatieruimte van VDAB waar ze gratis gebruik kunnen maken van internet, briefpapier en postzegels. Onder begeleiding kunnen ze hun ervaringen ventileren en worden ze aangemoedigd om verder te solliciteren. Freddy: “De bedoeling is om de ‘sollicitatiemotor’ draaiende te houden. Want eenmaal terug thuis -met af en toe een ziek kleinkind of dringende huishoudelijk klussen- dreigt die motor wel eens stil te vallen.”
Ouder personeel, blijere klanten
Onlangs voerde Lancaster University's Management School een onderzoek uit in de fastfoodketen McDonald's. De onderzoekers bestudeerden 635 restaurants en vergeleken meer dan 100 servicemaatstaven.
Wat bleek? Hoe hoger de gemiddelde leeftijd van de werknemers in het restaurant, hoe hoger het restaurant scoorde op klanttevredenheid, properheid, aantal bezoeken en verkopen. In vestigingen met één of meer zestigers was de klanttevredenheid gemiddeld zelfs 20% hoger dan in vestigingen waarin niemand werkte die ouder dan 50 was.
Waarom? In restaurants met een hogere gemiddelde leeftijd, was de werksfeer beter. De werknemers hadden het gevoel dat ze tot één grote familie behoorden.
Ingrid Van Wanzeele
Geef je mening over dit artikel
Meer weten over de 50+-clubs? Surf dan naar vdab.be/werkinzicht/actief50+.shtml
