Werkervaring loont
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Anders dan we vaak denken, zijn de meeste bedrijven niet bereid een hoger loon te betalen aan starters die op school tot de uitblinkers behoorden, of die na hun einddiploma een specialisatiejaar hebben gevolgd. Dat blijkt alvast uit een onderzoek in de wereld van de financiële beroepen, zoals boekhouder of bankmedewerker.
Honderd Belgische personeels- en financiële managers hebben meegewerkt aan de peiling. Die gebeurde in opdracht van Accountemps, een uitzendbedrijf voor boekhouders en financiële medewerkers.
Dit is wat de honderd bedrijfsverantwoordelijken zeggen:
- 58 zijn niet bereid een beginner beter te betalen omdat hij na de studies nog een specialisatiestudie heeft doorlopen. 42 van de honderd managers willen wél eventueel een hoger startloon aanbieden. Die betere betalers moet je als sollicitant dus wel eerst weten te vinden. Bovendien moet je afwegen: je extra diploma meteen verzilveren, of andere factoren (loopbaanvooruitzichten, bijv.) laten doorwegen.
- Ruim 85 managers op de honderd zien geen reden om een starter meer te laten verdienen omdat hij behoorde tot de besten op school of universiteit. Laat dat geen domper zetten op de studie-ijver: we mogen ervan uitgaan dat je met de vermelding "grootste onderscheiding" op je ezelsvel toch meer kans maakt om een succesvolle jobkandidaat te zijn.
Een extra studie of behoren tot de top-10 in je klas heeft dus in veel gevallen geen invloed op je startloon. Wat helpt dan wél? Het antwoord klinkt paradoxaal: werkervaring.
Dit is wat uit de peiling blijkt:
- 67 van de honderd ondervraagde managers zijn bereid een beginner in een financieel beroep een hoger startloon te betalen als hij relevante werkervaring kan aantonen.
Hoe kan je als starter al ervaring hebben? Simpel: door tijdens je studies stages te lopen, of studentenjobs te doen in een functie die vergelijkbaar is met die waarvoor je solliciteert.
Nog dit: als groentje op de arbeidsmarkt durf je misschien niet discussiëren over de beginwedde. (Trouwens, is het jou al opgevallen hoe lang het in België kan duren vooraleer je als sollicitant te horen krijgt hoeveel er eigenlijk te verdienen valt?)
Wel, uit het Accountemps-onderzoek blijkt dat je toch maar best je stoute schoenen aantrekt als je solliciteert voor je eerste baan in de financiële sector of in een financiële functie.
Slechts één bedrijf op drie betaalt alle starters evenveel. Twee op de drie staan dus wel open voor je argumenten.
Hendrik Mertens
http://www.accountemps.be/Site/showpage.jsp...
