Minder premies en bonussen
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Krijg
jij een loonextra op basis van je prestaties? Dan behoor je tot een minderheid.
In 2001 ontving 13,1 procent van de werknemers in Vlaanderen een indirecte prestatiebeloning.
Dat betekende zelfs een achteruitgang met één procent tegenover 2000. Ook de occasionele bonussen gingen met een procentpunt achteruit. Volgens professor Luc Sels (KU Leuven) ligt de verklaring bij de economische terugval die we beleven sinds ongeveer half 2001.
De cijfers komen uit de salarisenquête van Vacature. Ruim 38.000 loontrekkenden
stuurden een antwoordformulier in. Bij de berekening van de resultaten werd alleen
rekening gehouden met de antwoorden van voltijdse bedienden, kaderleden en ambtenaren.
Hoewel formele evaluaties van de arbeidsprestaties stilaan ingeburgerd geraken,
blijken die in Vlaanderen zelden gekoppeld te worden aan een of andere vorm van
indirect prestatieloon.
Cafetariaplannen zeldzaam
Behalve variabele beloning bestaat ook flexibele beloning. Binnen zekere grenzen maakt de werknemer zelf een keuze uit een waaier van bedrijfsvoordelen. Zo bepaalt hij voor een stuk zelf de manier waarop hij 'betaald' wordt. Een beetje zoals de klant in een snelrestaurant zijn maaltijd zelf samenstelt; vandaar de term cafetariaplan.
Hoewel er al jaren belangstelling bestaat voor cafetariaplannen, blijven ze in de praktijk erg zeldzaam. Van de bescheiden variant (kiezen uit een pakket verzekeringen) geniet 4,8 procent van de gewone bedienden. Volwaardige cafetariaplannen blijven voorbehouden voor amper 1,3 procent van de gewone bedienden. De cijfers stijgen naarmate men klimt op de hiërarchische ladder.
http://www.vacature.com/scripts/indexpage.asp?headingID=3922
