Rekruteerders googelen
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Vandaag de dag ben je een freak als je géén blog hebt, je vakantiefoto's in een album kleeft, en solliciteert met postzegel en papier. En waarom zou dat anders zijn voor een HR-manager? Onderzoek wijst uit dat 1 manager op 4 zoekrobots op het internet gebruikt om kandidaten te screenen, met alle gevolgen van dien.
Denk toch maar twee keer na voor je je vakantiefoto's ongecensureerd op het net publiceert. Careerbuilder.com ondervroeg 1150 HR-managers over hun rekruteringsgewoonten. Wat blijkt? 1 op de 4 HR-managers gebruikt zoekrobots, zoals google, om sollicitanten na te trekken. En, 51 procent van de HR-managers die zoekrobots gebruikt, nam de sollicitant niet aan door de informatie die hij vond.
Welke informatie is zo verschrikkelijk dat de kandidaat geen enkele kans meer krijgt? In volgorde van belangrijkheid:
- Liegen over kwalificaties.
- Slecht communiceren.
- Een crimineel verleden.
- Slecht spreken over vorige werkgevers of vroegere collega's.
- Alcohol of drugsgebruik.
- Vertrouwelijke informatie lekken over ex-werkgevers.
- Liegen over afwezigheid.
- Provocatieve of ongepaste foto's.
- Een onprofessionele nickname.
Anders
Maar het kan ook anders. Rosemary Haefner, vice president van de HR-afdeling bij CareerBuilder.com: "Online informatie publiceren kan een negatieve impact op je carrière hebben, maar het kan ook net een manier zijn om je te onderscheiden. Niks belet je je professionele en persoonlijke kwaliteiten in de verf zetten en zo een blijvende indruk te maken op een potentiële werkgever."
Welke informatie en eigenschappen zijn zo doorslaggevend dat de kandidaat wordt aangeworven? Van belangrijk naar minder belangrijk:
- Bewijs van professionele vaardigheden.
- Van alle markten thuis zijn, een brede interesse hebben.
- Goed communiceren.
- Een eigen professionele site beheren.
- Een persoonlijkheid hebben die past binnen de bedrijfscultuur.
- Goede referenties van vorige werkgevers en collega's.
- Creatief zijn.
- Ontvangen prijzen en lofbetuigingen.
Haefner geeft nog enkele tips voor werkzoekenden:
- Wees voorzichtig. Post niets wat je een toekomstige werkgever niet zou willen laten lezen. Neerbuigende commentaar, uitdagende foto's, vuile taal… het wordt gezien als een weerspiegeling van je karakter. En aangezien je zelf niet kan bepalen wat anderen over jouw site of blog zeggen, moet je misschien overwegen om de mogelijkheid om commentaar te posten, weg te laten.
- Wees voorbereid. Gebruik zelf een zoekrobot om informatie over jezelf bijeen te zoeken. Vind je info over jezelf die niet door de beugel kan, doe er dan alles aan om die te laten verwijderen. En zorg dat je altijd een antwoord klaar hebt om mogelijke "digitale vervuiling" te verklaren.
Elke Duprez
