Sois belle et tais-toi
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Een bescheiden glimlach, af en toe instemmend knikken en niet te vaak oogcontact zoeken: dàt is wat van een vrouw wordt verwacht tijdens een jobinterview. Kortom, "sois belle et tais-toi". De Britse onderzoekster Jo Silvester is onthutst over haar eigen bevindingen.
Silvester is hoogleraar in de arbeidspsychologie aan de universiteit van Londen. Ze onderzoekt discriminatie tussen mannen en vrouwen tijdens de aanwerving en bij evaluaties op het werk.
Voor haar jongste onderzoek zette ze eerst 60 interviews met "werkzoekers" op video. De interviews waren nep. Silvester en haar team hadden dertig mannelijke en evenveel vrouwelijke studenten gevraagd zich voor te doen als jobkandidaten.
De tapes werden opgestuurd naar verantwoordelijken van personeelsdiensten in bedrijven met het verzoek de "jobkandidaten" een score toe te kennen. Achteraf vergeleek het onderzoeksteam deze scores met wat de vermeende jobzoekers gezegd hadden en met de houding die zij hadden aangenomen.
Enkele bevindingen:
- Vrouwen die zich gedroegen "zoals van een vrouw wordt verwacht"
maakten meer kans op aanwerving dan andere. De personeelsmanagers gaven de voorkeur
aan de vrouwen die glimlachten, instemmend knikten en niet vaak oogcontact zochten.
- Het ging nog verder dan dat. Het best scoorden de vrouwelijke kandidaten die
een bescheiden, onderdanige houding aannamen, niet pochten over hun successen
en zich bereid toonden fouten te erkennen.
- Ook van mannen wordt overigens een stereotiep gedrag verwacht. Mannen bleken meer kans te maken op aanwerving als ze zich assertief opstelden, hun successen onderstreepten, oogcontact zochten en tijdens het gesprek de handen stil hielden.
Commentaar van prof. Silvester: "De personeelsmanagers zitten nog altijd met de oude denkbeelden over mannen en vrouwen in hun hoofd. De stereotiepen bestaan nog steeds."
Managers opvoeden
Wil dat nu zeggen dat je als werkzoekende vrouw maar beter een rolletje speelt om een job te pakken te krijgen? Kortom, dat je je anders voordoet dan je eigenlijk bent?
Helemaal niet, zegt prof. Silvester. "Blijf jezelf. Als vrouwen zich schikken naar de omgangsstijl die van hen wordt verwacht, blijven de vastgeroeste denkbeelden gewoon voortbestaan."
In de plaats daarvan is het beter dat de rekruteerders opgevoed worden, meent de hoogleraar. Er is inzake gelijke beroepskansen voor mannen en vrouwen al veel verbeterd, maar dit onderzoek toont aan dat er nog heel wat discriminatie bestaat -"al zijn de aanwervende personeelsmanagers zich daar wellicht zelf niet eens bewust van".
In een vroeger onderzoek had Silvester aan het licht gebracht dat mannen tijdens
jobinterviews méér "open" vragen kregen, en dus
meer kansen om zichzelf in het zonnetje te plaatsen, dan vrouwen.
http://www.personneltoday.com/pt_news/...
http://www.smh.com.au/articles/2003/01/19/...
