Bij ontslag betalen voor vorming
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Misschien bevat jouw arbeidscontract een scholingsbeding. Dit betekent dat je bij vrijwillig vertrek moet betalen voor de opleidingen die je op het werk hebt gekregen. Onlangs besliste het Arbeidshof dat een scholingsbeding geen truc mag zijn om het een werknemer financieel lastig te maken elders te gaan werken. Laat je dus niet vangen.
Het scholingsbeding is gegroeid in de praktijk; er bestaat geen wetgeving over. Dus zijn het de rechters die met hun uitspraken de krijtlijnen trekken.
Samengevat is een scholingsbeding geldig als het aan de volgende voorwaarden voldoet:
- De opleidingen moeten duidelijk omschreven zijn, bijv. in een opleidingsplan dat bij het arbeidscontract hoort.
- Er moet bijstaan wat die opleidingen kosten.
- Belangrijk: het scholingsbeding moet beperkt zijn in de tijd.
- Tijdens de opleiding moet het loon doorbetaald worden.
- Het bedrag van de vergoeding moet in verhouding staan tot de werkelijke kosten van de opleiding(en) en neemt af in de tijd.
- Je moet enkel betalen wanneer je uit eigen beweging het bedrijf verlaat, of indien je op staande voet wordt ontslagen wegens grove fout.
Ongeoorloofd
Een tijd geleden diende een analist-programmeur zijn ontslag in. Het bedrijf beriep zich op het scholingsbeding in het arbeidscontract. Dit bepaalde dat een vergoeding verschuldigd was indien de werknemer in de vijf voorgaande jaren tenminste één opleiding had gevolgd. De computerspecialist weigerde en betwistte voor de rechtbank de geldigheid van het beding. Hij won het pleit.
Het Arbeidshof van Gent stelde vast dat het scholingsbeding vaag en ruim was geformuleerd en niet voldoende beperkt in de tijd. Omdat af en toe een opleiding onmisbaar is voor een analist-programmeur, zou de man nooit zijn ontslag kunnen indienen zonder te moeten afdokken. Dit kwam neer op een beperking van het wettelijke ontslagrecht. Dit is een ongeoorloofd doel. Bijgevolg was het scholingsbeding ongeldig.
Volgens de hoge rechtbank is een scholingsbeding alleen geldig als het een geoorloofd doel heeft: opleidingskosten recupereren ingeval de werknemer zijn ontslag indient nog vooraleer de werkgever heeft kunnen profiteren van de nieuw opgedane kennis.
Hendrik Mertens
Website van de federale overheidsdienst Economie:
http://mineco.fgov.be/enterprises/vademecum/Vade15_nl-01.htm
