Jong vaker ziek dan oud
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
De winter -tijd van gehoest en gesnotter- is het ideale seizoen om een studie over ziekteverzuim te publiceren. Het onderzoeksbureau Securex Metrix voegde de daad bij het woord. Uit hun onderzoek blijkt dat wij, Belgen, niet al te snel naar ziektebriefjes grijpen. Zo nam 54% van de werkende Belgen in 2004 geen enkele ziektedag op.
Securex Metrix maakte zopas de resultaten bekend van een nieuwe studie. Het onderzoeksbureau peilde in 2004 naar 'ziekteverzuim' op de werkvloer. Met de term ziekteverzuim bedoelen de onderzoekers: afwezigheid van een medewerker omdat hij ziek is of een privé-ongeval heeft gehad. Wij zetten de 9 opmerkelijkste vaststellingen op een rij:
- De werknemers, die deelnamen aan de studie, waren in de loop van 2004 gemiddeld 0,92 keer ziek. Iets meer dan de helft (54,50%) nam geen enkele ziektedag op. Slechts een minderheid -namelijk 1,83%- was 5 keer of meer ziek. De gemiddelde afwezigheid wegens ziekte bedroeg 13,19 werkdagen.
- In kleine bedrijven zijn de werknemers minder afwezig door ziekte dan in grotere bedrijven.
- Arbeiders zijn vaker en langer ziek dan bedienden.
- Jongeren zijn vaker ziek dan oudere werknemers, maar ze zijn wel minder lang ziek. De gemiddelde duur van de afwezigheden, stijgt met de leeftijd.
- Vrouwen zijn vaker ziek dan mannen, maar ze zijn sneller weer paraat.
- Ziekteverzuim is seizoensgebonden. Tijdens de wintermaanden tellen we de meeste afwezigheden wegens ziekte. In de zomer wordt de gemiddelde werknemer minder snel ziek, maar als het eenmaal zo ver is, is het doorgaans voor een langere periode.
- De meest voorkomende medische reden voor ziekteverzuim zijn problemen met het 'bewegingsapparaat'. In gewone taal komt dit neer op problemen met de rug, ledematen, spieren of pezen. Op nummer 2 staan problemen met de luchtwegen, bijvoorbeeld een verkoudheid, en op de derde plaats psychische problemen, zoals stress of depressie.
- Problemen met het bewegingsapparaat en psychische problemen worden voor een aanzienlijk deel op het werk zelf veroorzaakt.
- Werknemers die vaak én lang ziek zijn, voelen zich minder gemotiveerd en betrokken. Ze spreken zich ook negatiever uit over het management en zijn globaal minder tevreden.
Rekensom
Ziekteverzuim heeft een hoog prijskaartje voor de werkgever. Eerst en vooral draai je als werkgever op voor de directe kosten: het loon van de afwezige werknemer loopt gewoon door. Daarnaast krijg je ook te maken met indirecte kosten, zoals: overuren door andere medewerkers, het tijdelijk aanwerven van nieuwe krachten, een dalende productiviteit en kwaliteit, het stijgen van de leveringstermijnen, een grotere kans op arbeidsongevallen,… Volgens sommige studies kunnen de indirecte kosten oplopen tot 250% van de directe kosten!
Over welke bedragen spreken we precies? Wel, Securex schat de kost door ziekteverzuim in 2004 voor alle Belgische werkgevers op meer dan 6,6 miljard euro. Omgerekend is dit voor een bedrijf met 200 werknemers ongeveer 700.000 euro. Maar, er is hoop. De onderzoekers berekenden dat een daling van het verzuim met een vijfde reeds een kostenreductie oplevert van 140.000 euro. Voor een fractie van dit bedrag kan je al een degelijk verzuimbeleid invoeren, aldus de onderzoekers. Hoe je dit concreet aanpakt, lees je in het volledige onderzoeksrapport.
Barbara Peirs
Het volledige onderzoeksrapport kan je downloaden op http://www.zebrazone.be/absenteisme_nl/
