De mening van Martin: etalage
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Martin Overheul (53) is Senior Recruitment Consultant bij een studie- en adviesbureau. Hij deelt elke maand z'n kijk op de arbeidsmarkt. "Bij sollicitanten let ik op authenticiteit en eerlijkheid, net als bij muziek."
In november schreef ik onder de titel ‘Eenheidsworst’ een column waarin sollicitanten het advies krijgen hun sollicitatiebrief wat creatiever aan te pakken dan doorgaans het geval is. Verder legde ik uit waarop dat advies was gebaseerd en stond er tussen de regels te lezen dat dit vrijblijvende adviezen waren. Goedbedoelde tips om sollicitanten inzicht te bieden in de denkwereld van rekruteerders.
Die column maakte hier en daar kennelijk wat frustratie en irritatie los want de teneur van enkele reacties was vrij gepikeerd. ‘Ik stel volgende deal voor,’ schrijft lezer Maarten. ‘Pas als er in de vacature geen holle woorden voorkomen, mogen rekruteerders sollicitatiebrieven beoordelen op het gebruik van holle woorden. Je oogst nu eenmaal wat je zaait.’ Leuk om de boemerang te zien terugdraaien, maar hij landt helaas ruimschoots naast de kwestie.
Aangezien rekruteerders ook maar mensen zijn, zijn het vooral brieven waaruit originaliteit blijkt die het langst in het geheugen blijven. Dat is echt niet iets waarop rekruteerders het monopolie hebben. Vergelijk de impact van een sollicitatiebrief voor de aardigheid eens met de etalage van een kledingzaak. Shoppers staan toch veel vaker stil voor een mooie etalage dan voor een onopvallend exemplaar? Bezoekers van het autosalon herinneren zich de uitzonderlijke vormen van de Lamborghini Gallardo toch veel langer dan de weinig inspirerende lijnen van de Lada 1118?
Dat is een puur menselijke reflex, lijkt me. Niet-alledaagse dingen houden nu eenmaal de aandacht vast. Als het oog wat wil, dan geldt dat evengoed voor de geest, niet? En of je dat nu prettig vindt of niet, doet op de keper beschouwd amper ter zake. In plaats van je aan die feitelijkheid te ergeren, probeer je daar beter je voordeel uit te halen. Dat was dan ook mijn welgemeende boodschap. De spitsvondige verzuchtingen over het inzetten van copywriters of het schrijven van een boek zijn in deze discussie best vermakelijk, maar ze gaan volkomen voorbij aan de kern van de zaak.
En die kern is dat je er als sollicitant (met vandaag meer dan 220.000 lotgenoten die ook weer aan de slag willen) voor moet zorgen dat je opvalt. Dat je jezelf positief onderscheidt van anderen. Dat je laat zien dat je inlevingsvermogen hebt. Dat je niet enkel beweert dat je flexibel bent, maar de daad bij het woord voegt. Dat je naast kennis ook beschikt over kunde. Of om eens HR-jargon te gebruiken: dat je doorslaggevende soft skills hebt.
De soms pinnige reacties op mijn tips -adviezen die deze maand bovendien worden bijgetreden door een onderzoek van Tempo Team (zie het artikel ‘Maak werk van je cv’ in het VDAB-magazine van januari)- maken duidelijk dat er nog heel wat werkzoekenden zijn die zich moeilijk kunnen neerleggen bij het feit dat solliciteren tegenwoordig meer inspanningen vergt dan snel even een inspiratieloos standaardbriefje en -cv mailen. Je daaraan storen is louter verspilling van energie die je veel nuttiger kunt besteden. Aan een doeltreffende sollicitatiebrief en cv bijvoorbeeld.
Martin Overheul
Geef je mening over dit artikel
Martin blogde ook een maand voor VDAB. Lees zijn joblog.
