Pagina spoor
Wegwijs in verlof
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Naast de jaarlijkse vakantie, de tien wettelijke feestdagen en het ‘klein verlet’ bestaan er nog heel wat andere verloven. Dat is op zichzelf al ingewikkeld genoeg. Wanneer die regelingen dan ook nog eens veranderen, dan komt een overzichtje zeker van pas. Hierbij.
Dit zijn de meest recente veranderingen.
Postnatale rustdagen
- Jonge moeders mogen binnenkort twee weken eerder terug aan het werk en de nog niet opgenomen dagen omzetten in “verlofdagen van postnatale rust”. Deze dagen moet je opnemen binnen de acht weken nadat je opnieuw aan de slag ging. De werkhervatting kan dus geleidelijker.
- Van kracht: voor bevallingen vanaf 1 april 2010.
Aanvang postnatale rust
- Dit is een detailwijziging. Als je op de dag van de bevalling nog was gaan werken, dan begint de verplichte periode van negen weken van postnatale rust de dag na de bevalling in plaats van op de dag van de bevalling.
- Van kracht: sinds 1 maart 2009.
Ouderschapsverlof
- Ter herinnering: sinds kort heb je als werknemer recht op ouderschapsverlof tot je kind 12 jaar is. De leeftijdsgrens is dus verhoogd.
- Van kracht: sinds 1 april 2009.
Vaderschapsverlof
- Ook ter herinnering: de kersverse vader heeft recht op tien dagen verlof, op te nemen binnen de vier maanden vanaf de dag van de geboorte. Voorheen moest dat binnen de 30 dagen na de geboorte.
- Van kracht: sinds 1 april 2009.
Tijdskrediet (1)
- Overstappen van één vorm van tijdskrediet naar een andere wordt wat eenvoudiger. Maar je kunt enkel switchen naar een soort tijdskrediet waarvoor je aan alle voorwaarden voldeed op de dag dat je eerste vorm van tijdskrediet een aanvang nam.
- Van kracht: op 1 april 2010.
Tijdskrediet (2)
- Soms kom je niet in aanmerking voor een of andere vorm van tijdskrediet omdat je nog niet genoeg anciënniteit hebt in het bedrijf. Voortaan mag je lange perioden van arbeidsongeschiktheid (wegens ziekte of ongeval) onbeperkt meetellen. Vroeger was er een limiet van vijf maanden. Je werkgever kan zich wel verzetten door organisatorische moeilijkheden in te roepen.
- Van kracht: op 1 april 2010.
Tijdskrediet (3)
- Voortaan mag je voor de berekening van je anciënniteit in het bedrijf ook de periodes van geleidelijke werkhervatting na ziekte (gekend als de “medische halftijds”) onbeperkt meetellen, evenals de eigenlijke ziekteperiode zelf.
- Van kracht: op 1 april 2010.
Hendrik Mertens
