Zelfzeker op evaluatiegesprek
Staat je evaluatiegesprek voor de deur, maar ben je niet happig op dit onderonsje met je baas? Bedenk dan dat je met een goede voorbereiding en de juiste houding heel wat
kan halen uit deze babbel. Hoe bereid je je voor? En wat is de beste houding tijdens dit
gesprek? Enkele tips.
Wil je zelfzeker aan de start komen van je evaluatiegesprek? Bereid je dan goed voor. Begin meteen na de uitnodiging met de volgende denkoefening, en durf kritisch zijn. Zo kan je tijdens het gesprek je successen in de verf zetten, en je mislukkingen verantwoorden.
Denkoefening als voorbereiding op je evaluatiegesprek:
- Welke resultaten moest je behalen? Dit werd besproken tijdens je laatste planningsgesprek.
- Is dat gelukt? Staaf je mening eventueel met cijfers of ander materiaal.
- Heb je bepaalde doelstellingen niet gehaald? Leg uit hoe dat komt.
- Heb je je competenties voldoende ingezet, of kunnen inzetten? Geef voorbeelden.
- Welke inspanningen kan je doen om je prestaties volgend jaar te verbeteren?
Geen eenrichtingsverkeer
Wil je vermijden dat je evaluatiegesprek eenrichtingsverkeer wordt? Denk dan ook na over wat jij aan je werkgever wil vragen, zodat je volgend jaar professioneel verder kan groeien. Het evaluatiegesprek is een ideale gelegenheid om zulke zaken in alle discretie te bespreken. Enkele voorbeelden:
- Heb je nood aan extra coaching, of een opleiding?
- Wil je meer, minder of ander werk?
- Wil je graag thuiswerken?
- Vind je dat je opslag verdient?
Het gesprek
Tijdens het evaluatiegesprek is een juiste houding belangrijk om de communicatie vlot te laten verlopen. Waar kan je op letten? Enkele tips:
- Bekijk je evaluatiegesprek als een kans, en niet als bedreiging.
- Luister naar wat je baas te vertellen heeft. Probeer niet overal meteen een antwoord op
te geven. - Aanvaard complimenten, en blijf rustig bij kritiek.
- Begrijp je de kritiek niet? Vraag dan voorbeelden, zodat het standpunt van je baas begrijpelijk wordt. Vermijd in elk geval defensief gedrag. Je baas zal dan alles doen om zijn gelijk te krijgen.
- Beëindig het gesprek met een positieve noot.
En daarna? Na je evaluatiegesprek gaat het leven door, ook wanneer je negatieve feedback kreeg. Loop dus niet nukkig rond, en trap zeker niet na. Toon daarentegen dat je de opmerkingen beschouwt als een kans op een nieuwe start.
Ingrid Van Wanzeele
