Als de drank is in de man…
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Januari. Na dagenlang feesten, tijd voor de ontnuchtering. Letterlijk en figuurlijk. Al blijkt niet enkel de feestperiode garant te staan voor tipsy taferelen. Ook tijdens de kantooruren vloeit de drank rijkelijk. Dronken werknemers zijn geen marginaal verschijnsel meer. En toch onderschat de bedrijfswereld dit fenomeen schromelijk.
In Azië drinkt men niet tijdens de lunch. Ook borrelen met de klanten na de werkuren is er uit den boze. In Australië daarentegen wordt er duchtig gedronken tijdens lunchmeetings. Vooral op donderdag en vrijdag. En terwijl onze Noorderburen zweren bij beschuit met muisjes en een glas melk, staat de Belg niet voor niks bekend om zijn Bourgondische natuur.
Alcohol op het werk. Wat kan en wat niet, wordt in grote lijnen cultureel bepaald. Toch is het vooral het bedrijfsklimaat dat hierin een beslissende rol speelt. In opdracht van het instituut Hope One peilden prof. Lieven Annemans (Universiteit Gent) en dr. Juan Tecco (Health Economics Disease Management) bij 216 Belgische bedrijven uit verschillende sectoren naar het alcohol- en drugbeleid.
De ontnuchterende feiten:
- 70% van de personen met een alcoholprobleem heeft een job.
- 92% van de bedrijven heeft geen alcohol- of drugbeleid. Toch vindt 70% ontslag een goede reactie als ze een werknemer dronken op het werk aantreffen.
- 6 op 10 bedrijven dulden het gebruik van alcohol op de werkvloer. Zij het bij de lunch of tijdens vergaderingen met bezoekers.
- Een vierde van de werkgevers kan totaal niet inschatten in hoeverre alcoholmisbruik leidt tot onwettige afwezigheden.
Slechts
- 1 op 10 werkgevers doet aan voorlichting over de gevaren van alcoholmisbruik.
- 20% van de bedrijven vindt begeleiding de oplossing voor drinken op de werkvloer.
- 73% van de managers kan inschatten of z'n personeel een alcoholverslaving heeft.
Onder de mat
Bedrijven zijn gebaat bij een goed alcoholbeleid. Een "drogere" werkplek en duidelijke afspraken over begeleiding bij problemen zijn in een notendop het doel van zo'n beleid. Het zorgt ervoor dat probleemdrinkers tijdig hulp wordt geboden. In de eerste plaats door het probleem bespreekbaar te maken. Minstens zo belangrijk is de voorlichting over de risico's van alcoholgebruik op het werk en daarbuiten. Alcoholtests, in de Verenigde Staten bij meer dan de helft van de bedrijven populair, lossen het probleem dus niet op.
"Alcoholmisbruik wordt binnen het bedrijfsleven nog al te vaak sociaal aanvaard of afgedaan als een privé-probleem. Bedrijven beseffen te weinig hoe wijdverspreid dit fenomeen is. Als het probleem dan toch wordt onderkend, dan veegt men het liever onder de mat," aldus Annemans.
Elke Duprez
Het onderzoek: http://www.sd.be/site/www2002/nl/leftnav/1000C/...
Informatie over het opzetten van een alcoholbeleid (pdf): http://www.arbo.nl/content/network/szw/docs/alcohol.pdf
