Ouder, maar niet versleten
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Oudere werknemers vliegen bij ons nog altijd massaal op brugpensioen, maar in de Verenigde Staten halen steeds meer bedrijven hen opnieuw met vlag en wimpel binnen. En de 50-plussers blijken nog heel wat in hun mars te hebben. Ze zijn minder vaak ziek en deinzen niet terug voor fysieke arbeid.
Dat een groot verlies aan werkervaring ernstige gevolgen kan hebben, ontdekte de FBI na de aanslagen in New York. Belangrijke informatie werd er door een gebrek aan ervaring over het hoofd gezien. Meer dan 40 procent van de federale agenten werkte er immers minder dan vijf jaar. Toen de FBI dit ontdekte, deed het 'tijdelijk' een beroep op gepensioneerde FBI-analisten.
Kom terug
Door de heersende mentaliteit (alle werknemers moeten jong en enthousiast zijn), talloze vervroegde pensioenmaatregelen, én de vergrijzing kampen vooral snelgroeiende sectoren steeds vaker met een tekort aan ervaren werkkrachten.
En dat kan grote gevolgen hebben. Amerikaanse deskundigen denken zelfs dat het bedrijven en sectoren kan bedreigen in hun voortbestaan. Amerikaanse bedrijven die met dit probleem worden geconfronteerd, doen steeds vaker een beroep op mensen die ze eerder hebben afgedankt. Stilaan groeit het besef dat senioren op lange termijn een aanwinst zijn voor een bedrijf.
Minder ziek
In de Amerikaanse warenhuizensector, waar men vanaf 1992 steeds meer werknemers van boven de vijftig heeft aangenomen om het personeelstekort op te vangen, bracht een studie een paar opmerkelijke voordelen van oudere werknemers aan het licht:
- Oudere werknemers zijn minder vaak ziek dan jonge collega's.
- Het vooroordeel dat ouderen fysiek en psychisch zwakker scoren is onterecht.
- Ouderen hebben meer tijd nodig om de nieuwe technologieën onder de knie te krijgen, maar scoren veel hoger op het vlak van klantenservice en arbeidsmoraal.
- Jongere collega's leren van ouderen. Omgekeerd motiveert het jeugdige enthousiasme oudere werknemers.
Slechte leerling
In ons land klinkt het heel wat somberder. België telt het minst aantal werkende 50-plussers. "Het is een globaal probleem, maar België is op dit vlak de slechte leerling van de klas", aldus Jan Denys. Hij is auteur van het boek 'Wie werkt nog na 50' en houdt zich al vijftien jaar bezig met het thema 'ouderen op de arbeidsmarkt'.
Waarom scoort ons land zo slecht? Denys: "De voorbije twintig jaar zijn we alleen bezig geweest met arbeid uit te schakelen. Dat komt onder andere omdat de loonlasten in ons land bijzonder hoog liggen. De overheid heeft het ook veel te aantrekkelijk gemaakt om mensen vervroegd te laten stoppen met werken. De pensioenlast is nu stilaan ondraagbaar geworden. En zo zit je vast in een duivelse kringloop."
Denys pleit daarom voor een duidelijk en krachtig beleid. "Men moet het aantrekkelijker maken voor ouderen om te blijven werken. Een bedrijf waar ook vijftigers en zestigers rondlopen is gewoon veel evenwichtiger. Hoe kan een jong broekje nu weten wat oudere consumenten graag kopen? En zij zijn stilaan toch de grootste consumentengroep. Om maar een voordeel te noemen..."
Nicole Breuer
http://workforce.com/section/06/feature/23/56/56/...
