Sollicitant niet langer koning
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Tegenwoordig is het frusterend om werk te zoeken. Omdat er te weinig jobs zijn, maar ook door de manier waarop bedrijven rekruteren. In economisch barre tijden zoals nu, moeten sollicitanten aan hogere eisen beantwoorden en worden ze slechter behandeld…
Wijzigen bedrijven hun rekruteringsbeleid als de economie slechter draait? Dat was de vraag die enkele onderzoekers van de Universiteit Antwerpen Management School zich stelden. Het antwoord is: ja. We zetten de belangrijkste onderzoeksbevindingen op een rijtje.
Eerst en vooral blijkt dat rekruteerders, als de economie tegensputtert, hogere eisen stellen aan sollicitanten en dat de selectieprocedures langer duren. Ook toont de studie dat bedrijven nu vooral belang hechten aan de ervaring van kandidaten, terwijl in goede economische tijden de scholingsgraad en de kwalificaties op de eerste plaats komen.
Ten tweede worden sollicitanten minder in de watten gelegd dan vroeger. Bedrijven doen niet meer de moeite om zichzelf en hun job zo aantrekkelijk mogelijk voor te stellen. Enkele voorbeelden.
- Ze organiseren geen speciale acties meer, zoals survivalweekends, om kandidaten te lokken.
- De sollicitanten krijgen minder respons. Heel wat bedrijven sturen niet eens een bericht om te melden ze dat de sollicitatiebrief goed hebben ontvangen.
- De sollicitatieprocedures worden niet langer zodanig ingericht dat de kandidaten maar een keer naar het bedrijf hoeven te komen. Tijdens de voorbije hoogconjunctuur ging een softwarebedrijf zelfs zo ver dat de verkozen kandidaat nog dezelfde dag van het gesprek met een firmawagen naar huis kon rijden.
- Vaak zijn de rekruteerders niet bereid om de verplaatsingskosten te betalen van de sollicitanten, terwijl dat voordien wel het geval was.
Tot slot leert de studie dat bedrijven minder aandacht besteden aan spontane sollicitaties of aan cv's van kandidaten die ooit op sollicitatiegesprek kwamen. De personeelsdiensten houden de ontvangen cv's wel bij, maar niet op een georganiseerde manier. Ze hebben geen goede cv-databank. Hierdoor is het haast onmogelijk om later een welbepaald profiel terug te vinden. De zoekacties om een vacature in te vullen starten dan ook telkens gewoon van nul, zonder rekening te houden met vroegere kandidaten.
Kortetermijndenken
Conclusie van de studie: bedrijven gaan, in economisch slechte tijden, nonchalant om met sollicitanten omdat er toch genoeg kandidaten staan te trappelen voor een job. Volgens de onderzoekers is dit een domme redenering. Na een periode van laagconjunctuur komt er steevast een van hoogconjunctuur. En eens de economie weer op volle toeren draait, ontstaat er een tekort aan arbeidskrachten.
Een rijkgevulde cv-databank is op zo'n moment goud waard. Bovendien zijn de rollen dan weer omgedraaid en hebben de sollicitanten de luxe om kieskeurig te zijn. Bedrijven die een goed imago hebben, zijn daardoor in het voordeel. Onderzoekster Kathleen Dekeirel, formuleert het in HR Magazine als volgt: "Het komt erop aan om in periodes van laagconjunctuur te blijven werken aan het imago van het bedrijf, precies om te anticiperen op een komende schaarste op de arbeidsmarkt."
(Bron: HR Magazine)
Barbara Peirs
