Geen diploma, wel carrière
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Carrière maken is niet simpel. Tenzij je als 27-jarige minstens 2 universitaire diploma's hebt, vijftalig bent en 8 jaar relevante ervaring kan voorleggen. En toch kan het anders. Een loodgieter die het in 10 jaar tijd tot IT-recruiter schopt, een personeelsverantwoordelijke die bedienden zonder diploma verkiest. Ze bestaan én getuigen.
Volgens een studie uit 2002 -de enige Belgische kaderledenstudie- is 93,7 % van de ondervraagde Belgische werkgevers van mening dat een diploma hoger onderwijs belangrijk is om carrière te maken. Lijkt logisch. In tijden van economische recessie is het al moeilijk om mét een diploma aan de bak te geraken. Laat staan zonder.
Toch zijn er de spreekwoordelijke uitzonderingen. Peter (38), bijvoorbeeld. Hij vertelt: "In het secundair onderwijs heb ik een beroepsopleiding loodgieter gevolgd. Ik heb ook even als loodgieter gewerkt, tot ik naar het leger moest. Daarna ben ik in de horeca begonnen. Toen ik dat beu was heb ik werk in de "sales" gezocht. Eerst: kousen verkocht aan particulieren, nadien kopieermachines aan bedrijven. Daar heeft een klop op de deur me letterlijk gebracht waar ik nu ben. Britse zakenlui waren op zoek naar kantoorruimte in België en hadden enkele vragen. Ik heb die mensen binnengelaten en heb even met hen gepraat. Twee dagen later kreeg ik een telefoontje van een man uit de UK met de boodschap dat hij me wou ontmoeten. Na verschillende interviews in België en Engeland, werd ik aangeworven. Functie: junior resourcer. Ik kreeg de mogelijkheid om tal van cursussen te volgen zoals IT en rekruteringsprocedures. Sindsdien heb ik me verder opgewerkt in die branche. Ik werk niet meer bij dat bedrijf, maar zit nog wel in personeelszaken. Ik ben momenteel verantwoordelijk voor de Benelux en leid een ploeg van 5 mensen."
De andere kant
Niet enkel Britse HR-managers geloven in het principe "al doende leert men". Nathalie Van Gheluwe, personeelsverantwoordelijke IBW staat volledig achter het idee om mensen zonder diploma aan te werven. "IBW is een productiebedrijf. Dat wil zeggen dat de meeste bedienden een productiegerelateerde jobinhoud hebben. Concreet betekent dit dat zij niet enkel de ordervoorbereiding doen, ze bespreken ook de technische kanten van het werk met arbeiders uit het atelier en doen kwaliteitscontrole. Dit houdt in dat je enerzijds intelligent genoeg moet zijn om de complexe orders te begrijpen en ze in duidelijke taal om te zetten, maar dat je anderzijds ook af en toe de handen uit de mouwen moet steken en concrete oplossingen moet aanreiken. Komt daarbij dat ons bedrijf een vlakke structuur heeft, waarin elke productiebediende verantwoordelijk is voor zijn dossiers en klanten. Geen leidinggevende, maar dus ook geen doorgroeimogelijkheden. En daar wringt het schoentje: mensen met een diploma willen uiteindelijk meer. Wie geen diploma heeft verwacht vaak in een saaie en weinig uitdagende job terecht te komen. In die zin treffen zij het bij ons."
En toch zou Peter het anders aanpakken mocht hij een tweede kans krijgen: "Ik zou zeker verder studeren. Niet alleen zou ik sneller geraakt zijn waar ik nu ben, bovendien is het tegenwoordig quasi onmogelijk om je op te werken zonder diploma. Tien jaar geleden lukte dat misschien nog net. Vandaag rekruteer ik IT-mensen voor andere bedrijven. Hoewel ik het zelf graag anders zou zien, mag ik -ironisch genoeg- enkel universitairen aanwerven."
Elke Duprez
