Jij bent lelijk? Pech
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
De beste kans op een job heeft een goed uitziende blanke man van nog geen 50. Maar o wee als je gehandicapt bent, Mohammed of Malika heet, of lelijk bent. Werkgevers discrimineren er behoorlijk op los, al vanaf de behandeling van sollicitatiebrieven, zo blijkt uit een Franse studie.
Het onderzoek gebeurde door professor Jean-François Amadieu (Université de Paris I) in opdracht van uitzendorganisatie Adia. Eerst verzon de prof zeven "profielen", personages zeg maar. Daarna reageerde hij op 258 verschillende vacatures voor bediendefuncties in de commerciële sector, bij een werkgever in Parijs. Voor elk van deze jobs verzond hij zeven sollicitatiebrieven, één per profiel -1806 brieven in totaal.
Amadieu zorgde ervoor dat de verschillen tussen de brieven uitsluitend te maken hadden met de profielen, niet met de capaciteiten, de opleiding of de ervaring van de zogenaamde briefschrijvers. Er zat ook telkens een pasfoto bij.
En dan analyseerde hij de (bedroevend zeldzame) reacties. Die logen er niet om. Hier is de hitparade van het aantal uitnodigingen voor een jobinterview volgens profiel:
- 75: man, Franse voornaam en familienaam, woont in Parijs, blanke huid, normaal uiterlijk.
- 69: vrouw, Franse voornaam en familienaam, woont in Parijs en onmiddellijke omgeving, blanke huid, normaal uiterlijk.
- 45: man, Franse voornaam en familienaam, woont in een probleemwijk in Parijs, blanke huid, normaal uiterlijk.
- 33: man, Franse voornaam en familienaam, woont in Parijs, blanke huid, lelijk uiterlijk.
- 20: man, Franse voornaam en familienaam, woont in Parijs, blanke huid, normaal uiterlijk, 50 jaar.
- 14: man, Noord-Afrikaanse voornaam en familienaam, woont in Parijs, normaal uiterlijk.
- 5: man, Franse voornaam en familienaam, woont in Parijs of onmiddellijke omgeving, blanke huid, normaal uiterlijk, gehandicapt.
Dat Maghrebijnen weinig kans zouden maken, had de hoogleraar wel vermoed, al verbaasde de erg lage score hem. Geen wonder dat werkzoekende migrantenjongeren al eens ontmoedigd geraken. Dat de andere "risicofactoren" zo zwaar zouden doorwegen, had hij daarentegen niet verwacht. De betrokken werkgevers overtreden volgens hem overigens de Franse wet.
Verbijsterend vindt Amadieu het lot van de gehandicapten, die dus vijftien keer minder kans maken op een jobinterview: "De aard van de handicap werd in de brieven niet vermeld, maar geen enkele werkgever getroostte zich de moeite ernaar te informeren."
Smoesjes
In werkelijkheid is de ongelijkheid groter dan uit deze cijfers blijkt, meent Amadieu. Hij twijfelt er niet aan dat een "zwakke" sollicitant die toch wordt uitgenodigd voor een gesprek, veel risico loopt op afwijzing als er andere kandidaten zijn met het "juiste" profiel.
In het follow-uponderzoek peilde de prof naar de reden waarom de ene briefschrijver wel en de andere niet werd uitgenodigd voor een jobinterview. Hij kreeg vooral smoesjes te horen.
Hendrik Mertens
Het studieverslag (PDF-bestand)
http://www.communautarisme.net/biblio/od-testing-0504.pdf
