Lastige baas? Kruip niet in je schelp
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Werknemers lopen niet weg van hun job, maar van hun chef. Dat wordt vaak gezegd, en een Amerikaanse prof heeft nu bewezen dat het klopt. De man geeft ook goede raad. Heb je een slechte chef, kruip dan niet in je schelp, maar zorg dat de andere leidinggevenden jouw talenten opmerken.
Professor Wayne Hochwarter van de Florida State University en twee van zijn doctoraatsstudenten ondervroegen meer dan 700 werknemers over de manier waarop ze door hun onmiddellijke overste worden bejegend, en hoe zij daarop reageren.
Enkele bevindingen:
- 37 procent zegt dat zij geen waardering krijgen voor hun werk.
- 39 procent zegt dat hun overste soms loze beloften doet.
- 31 procent zegt dat hun overste in de afgelopen twaalf maanden een tijd lang geweigerd heeft met hen te praten.
- 27 procent zegt dat hun chef over hen negatieve dingen vertelt aan anderen in het bedrijf.
- 24 procent zegt dat hun privacy al werd geschonden door hun chef.
- 23 procent beweert dat hun overste al eens de schuld voor zijn eigen fout op anderen heeft afgewenteld.
Niet fraai, en het blijft niet zonder gevolgen. Personeelsverloop is er één van. Hochwarter wijst erop dat werknemers een goed werkklimaat zeer belangrijk vinden. Wie een slechte relatie heeft met zijn afdelingshoofd, heeft vaker last van uitputting, spanningen, depressies en wantrouwen in de arbeidssituatie. En is ook minder geneigd extra taken op zijn schouders te nemen of extra uren te werken.
De meest voorkomende reactie is in een hoekje kruipen om zo weinig mogelijk last te hebben van die moeilijke chef. Een alternatief is de jobadvertenties lezen en bij de eerste gelegenheid je biezen pakken.
Blijf optimist
Hochwarter vindt echter dat je toch maar best optimistisch blijft, zelfs wanneer je geïrriteerd en ontmoedigd bent. "Het gebeurt zelden dat je altijd onder diezelfde chef moet blijven werken. Zorg ervoor dat jouw volgende baas weet wat jij in je mars hebt. Verstop je niet, maar zorg ervoor dat anderen in de onderneming merken wat jij waard bent."
Hendrik Mertens
Studie Hochwarter: www.fsu.com
