Nieuw: de resultaatbonus
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Je kan dit jaar tot 2200 euro netto extra verdienen als jouw onderneming gebruik maakt van een nieuwe verloningstechniek: de resultaatbonus. De vakbonden en de werkgevers hebben daarover een akkoord bereikt.
Winstparticipaties en aandelenoptieplannen zijn bij ons nooit op grote schaal doorgebroken. Zelfs bonusregelingen zijn zeldzaam. 56 procent van de Belgische werknemers heeft nog nooit een bonus gekregen en slechts één op drie heeft een arbeidscontract dat gewag maakt van een of andere prestatiebonus.
Mogelijk komt hier verandering in. De resultaatbonus kost de werkgever immers veel minder dan andere manieren om werknemers te laten delen in goede bedrijfsprestaties. Eigenlijk is dit voor goed draaiende bedrijven een voordelige manier om hun personeel wat meer te laten verdienen.
Officieel is de "niet-recurrente resultaatgebonden bonus" van start gegaan op 1 januari 2008. In werkelijkheid waren op dat moment de regelgevende teksten nog niet klaar. Dat is een taak voor de kersverse federale regering. Maar de grote lijnen zijn wel al duidelijk.
Wat is het?
De resultaatbonus is een geldbedrag dat een bediende, arbeider of kaderlid één keer per jaar kan ontvangen indien een vooraf vastgesteld bedrijfsdoel is bereikt. De werkgever neemt het initiatief en bepaalt de doelstelling, en het is ook de werkgever die achteraf vaststelt of het doel al dan niet is bereikt.
Welk doel?
Het doel dient concreet, duidelijk en meetbaar te zijn. Anders is achteraf niet vast te stellen of het gerealiseerd is of niet. Voor de rest zijn er geen voorwaarden opgelegd. Het doel kan dus financieel zijn, bijv. een stijging van de winst of van de omzet, maar net zo goed niet-financieel. Een daling van het verzuim, of van het aantal klantenklachten, of van het aantal bestellingen dat te laat de deur uitgaat -het is allemaal toegelaten.
Voor wie?
De resultaatbonus is bestemd voor het voltallige personeel of voor een categorie. Het bedrag is hetzelfde voor iedereen die tot het voltallige personeel of tot de categorie behoort. Verschillende categorieën (afdelingen bijvoorbeeld) kunnen elk een eigen doelstelling krijgen. Volgens de KMO-organisatie Unizo is het systeem wel zo soepel dat het zelfs kan worden toegepast door een onderneming die slechts één personeelslid heeft.
Hoeveel?
Het bedrag dat op de bankrekening van de werknemer verschijnt, mag niet hoger zijn dan 2200 euro. Dit bedrag wordt bepaald door de werkgever.
Is dit loon?
Technisch is de resultaatbonus geen loon maar een eenmalige gratificatie. Het bedrag zal dan ook, normaal gezien, niet meespelen bij de berekening van een opzeggingsvergoeding of een pensioen. Het is geen verworven recht voor volgend jaar. De werkgever is niet verplicht elk jaar opnieuw een resultaatbonusplan aan te bieden.
Zullen andere voordelen verdwijnen?
De resultaatbonus mag niet in de plaats komen van een bestaand voordeel, zoals maaltijdcheques of een bedrijfswagen.
Waarom is dit interessant?
Het bonusbedrag dat op je loonbrief verschijnt is helemaal netto, er gaat niets meer af voor de belastingen of de sociale zekerheid. De werkgever, van zijn kant, betaalt aan de sociale zekerheid een bijdrage van 33 procent van het bonusbedrag en daarmee is voor hem de kous af. 1000 euro op de bankrekening van de werknemer kost de werkgever dus 1330 euro. Dat is minder dan de helft van wat het hem anders zou kosten om jou 1000 euro netto te laten verdienen. Voor jou, als werknemer, betekent dit dat je werkgever veel sneller geneigd zal zijn dit systeem toe te passen.
Hendrik Mertens
