Liefste Facebook
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Leef je op Facebook, Netlog, MySpace of andere sociale netwerksites? Fijn. Maar zorg er wel voor dat je webontboezemingen je carrière niet schaden. Vertel bijvoorbeeld geen onprettige dingen over je bedrijf of klanten. Anders loop je kans om op staande voet ontslagen te worden. Concrete tips.
Het loopbaanmedium Vacature en het Eén-programma Koppen deden onlangs een onderzoek. Wat bleek? Ongeveer de helft van de gebruikers van Facebook en Netlog surft ook tijdens de werkuren naar hun lievelingssites om te zien wat de vrienden uitspoken. Ongeveer één op zes spendeert er meer dan een half uur arbeidstijd aan. Sommige werkgevers hebben daar moeite mee. Van de bedrijven waar surfen naar netwerksites nog mag, overweegt een kwart van de directies dit te verbieden.
Werk je in een bedrijf waar zo’n verbod bestaat, en is dat duidelijk gecommuniceerd, dan riskeer je sancties bij betrapping. In extreme gevallen kan het je je job kosten, bijvoorbeeld als je eerdere verwittigingen naast je neer hebt gelegd.
Behalve het surfen zelf, kan wat je schrijft tot moeilijkheden leiden. In Groot-Brittannië hebben al minstens twee bedrijven elk een groep werknemers op staande voet ontslagen omdat ze op Facebook onprettige dingen vertelden over het bedrijf of over de klanten. Zoiets kan ook hier gebeuren. Vacature en Koppen ondervroegen 250 personeelsverantwoordelijken. Een werknemer die negatieve informatie over de werkgever zou publiceren op het web, riskeert ontslagen te worden bij 15 procent van de bedrijven. 54 procent zou een andere sanctie opleggen. 31 procent zou er geen gevolgen aan vastknopen, omdat zij online activiteiten als een privézaak beschouwen.
Maak van je webpagina een troef
Ook goed om in het achterhoofd te houden, is de wetenschap dat rekruteerders en personeelschefs steeds vaker uitzoeken wat jobkandidaten op het internet vertellen. In het onderzoek van Vacature en Koppen zegt één op drie Vlaamse HR-managers dit effectief te doen. Wie een Facebookpagina heeft die een slechte indruk maakt, wordt niet uitgenodigd voor een jobinterview.
Een onderzoek door de Britse jobsite CareerBuilder gaat in dezelfde richting. Managers die kandidaten omwille van hun webactiviteiten niet uitnodigden voor een gesprek, somden onder meer de volgende redenen op:
- de jobkandidaat bleek slecht te communiceren,
- de pagina bevatte provocerende of ongepaste foto’s of informatie,
- de kandidaat bekritiseerde vorige werkgever(s) of verklapte vertrouwelijke dingen,
- de kandidaat bleek in zijn cv gelogen te hebben over zijn kwalificaties,
- de kandidaat spuide racistische of seksistische opinies.
Het werkt gelukkig ook omgekeerd. Jobzoekers die op het internet een goede indruk wekken, maken juist méér kans op een jobinterview, aldus CareerBuilder. Dit zijn enkele punten waarmee je als jobzoekende Facebooker of Netlogger kunt scoren:
- wat je over jezelf vertelt in je cv, klopt met wat op je sociale netwerkpagina staat,
- je toont goede communicatievaardigheden,
- je klinkt als iemand die goed zou passen in de bedrijfscultuur,
- je persoonlijke pagina of website maakt een professionele indruk,
- andere internetgebruikers vertellen lovende dingen over jou,
- je straalt creativiteit uit.
Vijf tips
Tony Roy, de baas van CareerBuilder, geeft vijf tips aan gebruikers van sociale netwerksites:
- Ruim je digitale rommel op. Verwijder bedenkelijke foto’s, inhoud en hyperlinks.
- Houd je profiel up-to-date. Heb je iets knaps verwezenlijkt, professioneel of in je privétijd, vertel daar dan over.
- Hou de commentaren op je site in de gaten. Blokkeer de commentaarfunctie als het onzingehalte te hoog wordt.
- Wees een beetje kieskeurig met de online groepen waarbij je je aansluit en met wie je als 'vriend' aanvaardt.
- Als je met al het voorgaande moeite hebt, geef dan enkel aan je vrienden toegang tot deze pagina.
Hendrik Mertens
Over de enquête van Vacature en Koppen: www.vacature.com
Over het onderzoek van CareerBuilder: www.careerbuilder.co.uk
