Vrolijke vrienden
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Wat zou je er van vinden om naar de sauna te gaan met je baas en collega's? Of om een weekend te gaan skiën? Als je alleen al gruwelt bij de gedachte, kan je beter niet bij een Amerikaans of Japans bedrijf gaan werken. Teamuitjes na de werkuren zijn er legio. Lise, Sanne en Stef getuigen.
In sommige bedrijfsculturen is de grens tussen werk en vrije tijd vaag. Een van de bekendste voorbeelden is de Amerikaanse bedrijfscultuur. Lise (35) vertelt: "Toen ik aan de slag ging bij een Amerikaanse firma, waarschuwden mijn vrienden me dat Amerikaanse ondernemingen veeleisend kunnen zijn: ze dringen gemakkelijk je privéleven binnen. Ik merkte al snel dat dit klopte. Er hing een sfeer van 'wij zijn een grote gezellige familie'. Iedereen kende iedereen en mijn collega's informeerden aan de lopende band naar mijn privéleven. Partners, kinderen, zieke oma's… elk onderwerp passeerde de revue. Alsof dat nog niet genoeg was, organiseerde mijn baas ook geregeld activiteiten: een weekendje Brugge, een tuinfeest... Niet meegaan was geen optie. Verschrikkelijk vond ik dat! Het was echt een geforceerde boel.''
Sanne (30) werkte ook voor een Amerikaanse firma, maar zij beleefde er de tijd van haar leven. Ze getuigt: "Ik vond het enorm fijn dat er zo vaak uitjes georganiseerd werden. Ons team was heel close en iedereen ging met plezier mee. Er was helemaal geen groepsdruk. We gingen onder andere elk jaar gratis op reis als teambuilding. Naar Andalusië, Egypte, Lanzarote... Heel leuk. Het leek wel alsof ik op vakantie was met vrienden en we hadden steevast een interessant reisprogramma. We hebben een ballonvaart gedaan, een jeepsafari, paardgereden, tussen de dolfijnen gezwommen, kreeften gebarbecued op het strand, en nog zoveel meer. Intussen heb ik een andere baan maar ik heb nog altijd contact met mijn ex-collega's. Een van hen vroeg me onlangs zelfs nog of ik meter wou worden van haar kindje.''
In adamskostuum
Amerikaanse bedrijven zijn niet de enige waar werk en privé gemixt worden. Ook Japanse bedrijven kunnen er wat van. Stef (47) werkt al jaren voor een Japanse werkgever en licht toe: "Uitjes met collega's zijn een verplicht nummer: uit eten gaan, bowlen, skiën, musea bezoeken… Sommige activiteiten zijn even wennen. Samen carnaval vieren bijvoorbeeld. Je hebt het idee-fixe dat je baas in een deftig pak hoort, en plots verkleedt hij zich in een roze konijn! Of: samen naar de sauna gaan. Je bent het niet gewoon om je baas en collega's in adamskostuum te zien."
"Ik ben niet dol op zulke uitjes, maar ze zijn interessant omdat je de ware aard van je collega's ontdekt. Onlangs gingen we paintballen. Een van de Japanse bazen werd uitgeschakeld door een collega die beschouwd wordt als een 'loser'. Weet je wat die baas deed? Hij mailde ons de dag erna dat het een slechte activiteit was en dat we nooit meer gingen paintballen. Belachelijk! Nogal wat van die uitjes eindigen voor mij in een koude douche. Je denkt dat je close wordt met je Japanse collega's omdat ze ontdooien en de dingen zeggen zoals ze zijn, maar de ochtend erop dragen ze opnieuw hun masker. Soms zeggen ze zelfs geen goedemorgen!''
Enkele cijfers…
Waar ga je liever niet heen met collega's? Topvier:- Sauna
- Therapeutische workshop
- Ingesneeuwde berghut
- Eigen huis
(Bron: volkskrant.nl)
Spreek je met collega's af na de werkuren?
- Zelden, ik hou werk en privé strikt gescheiden: 57%
- Enkel als ze me zelf uitnodigen: 13%
- Vaak, mijn collega's zijn vrienden: 30%
Een weekendtrip met collega's...
- Graag: 31%
- Liever niet: 41%
- In geen geval: 21%
(Bron: vdab.be)
Barbara Peirs
Geef je mening over dit artikel
