Bedrijf moet pesten voorkomen
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Word
je voortdurend getreiterd door collega's? Hopelijk niet. Maar als het toch het
geval zou zijn, weet dan dat een kersverse wet je in bescherming neemt. Voortaan
zijn werkgevers verplicht maatregelen te treffen om pesterijen op de werkvloer
te voorkomen.
Eerst even zeggen wat de wetgever verstaat onder pesterijen op het werk: "elk onrechtmatig en terugkerend gedrag, buiten of binnen de onderneming of instelling, dat tot doel of gevolg heeft dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de lichamelijke of geestelijke gezondheid van een werknemer wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd."
Behalve om zuiver persoonlijk getreiter, gaat het dus ook om gevallen waarin een collega je opzettelijk het leven zuur maakt in de hoop je functie in te pikken of je loopbaan te versperren. Pestgedrag kan zich uiten in "gedragingen, woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren en eenzijdige geschriften".
De voornaamste bepalingen van de wet zijn de volgende.
- De werkgever moet zorgen dat de inrichting van de kantoren en ateliers
ongewenst gedrag helpt voorkomen, dat een snel en onpartijdig onderzoek
van de feiten gebeurt en dat de slachtoffers hulp en ondersteuning kunnen
krijgen van bevoegde diensten of instellingen. Ook de wedertewerkstelling
van slachtoffers moet geregeld worden.
- In akkoord met het preventiecomité van de onderneming dient de werkgever
een gespecialiseerde preventieadviseur aan te duiden. Nog iemand
anders dus dan de "gewone" preventieadviseur die o.m. waakt over de
voorkoming van arbeidsongevallen. Bedrijven met minder dan vijftig werknemers
mogen een externe specialist inschakelen.
- Er moeten ook vertrouwenspersonen aangeduid worden bij wie de slachtoffers
te rade kunnen gaan. Desnoods zal een bevoegde overheidsambtenaar tussenbeide
komen om vertrouwenspersonen te laten aanduiden.
- Wat gebeurt er indien een bedrijf de wet straal negeert? Dan kan iedereen
die een belang kan aantonen (personen, vakbonden, gespecialiseerde instellingen
en organisaties) naar de rechtbank stappen. De rechter kan de onderneming
het bevel geven de wet toe te passen. Als er al feiten zijn gepleegd, kan de rechter
ook de daders en hun werkgever gelasten onmiddellijk een einde te maken aan het
getreiter.
- De wet gaat ervan uit dat niemand pesterijen voor de rechtbank brengt als
daar geen aanleiding voor is. De bewijslast wordt dan omgekeerd. Het is
de werkgever die moet aantonen dat de aantijgingen verzonnen zijn.
- Er is een hele procedure uitgewerkt om slachtoffers te beschermen tegen ontslag,
inbegrepen een schadevergoeding die zes maanden loon kan bedragen.
- Personen die ook na een bevel van de rechter geen einde maken aan de pesterijen,
riskeren een gevangenisstraf van acht dagen tot een maand en een geldboete
van 26 tot 500 euro.
De wet is van kracht sinds 1 juli 2002. Alle bepalingen gelden overigens ook bij geweld onder collega's of ongewenst seksueel gedrag op het werk.
De officiële tekst is terug te vinden op de website van het ministerie
van Justitie. Zoek bij Staatsblad op "11 juni 2002" of "wet betreffende
de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk".
http://194.7.188.126/justice/index_nl.htm
