Referenties tellen
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Als
je in een sollicitatiebrief referenties opgeeft, doe dat dan met
zorg. Uit een enquête blijkt dat je vroegere werkgevers
in veel gevallen wel degelijk worden gecontacteerd.
Het onderzoek, verricht door een zelfstandig bureau in opdracht van het uitzendbedrijf Accountemps, vond plaats in België en acht andere landen. Elfhonderd managers werden ondervraagd over hun gewoonten in verband met het natrekken van jobreferenties.
Niet minder dan 83 procent van deze managers checkt de beweringen van de sollicitant of laat dat doen door een selectiebureau. In de Engelstalige landen (ruim 90 procent) is deze gewoonte het sterkst ingeburgerd. In België antwoordde 74 procent dat referenties worden nagetrokken; drie op de vier dus. In Nederland was het minder: twee op drie.
Het natrekken blijft niet beperkt tot één vroegere werkgever. Gemiddeld worden 2,5 referenties onderzocht. De Belgische bedrijven zitten op dat gemiddelde. Wanneer een rekruteringsbureau wordt ingeschakeld, verwacht men dat het bureau uitsluitend kandidaten naar voor schuift waarvan ten minste twee referenties zijn nagegaan.
Waarom al die moeite? Omdat de kwaliteit van de referenties zwaar doorweegt in de uiteindelijke keuze tussen de kandidaten. En omdat in een gesprek met de vroegere leidinggevende van de kandidaat kan worden gepeild naar zijn ingesteldheid en professionele prestaties in een dagelijkse werksituatie.
