Nieuwe antipestwet is van kracht
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, we weten dat het gebeurt. Gelukkig bestaat sedert 1996 een wet die de slachtoffers beschermt. Sinds 16 juni 2007 is deze wet op heel wat punten veranderd.
Ziehier in een notendop wat je moet weten als je geen andere uitweg meer ziet dan je te beroepen op de wet.
1. Waarover gaat het?
De nieuwe wet verstaat onder geweld:
- geestelijke bedreigingen
- lichamelijke bedreigingen
- aanvallen
tijdens de uitvoering van het werk.
De nieuwe wet verstaat onder pesterijen:
- herhaalde feiten, buiten of binnen de onderneming, die de werknemer vernederen of zijn job in gevaar brengen,
- bedreigingen, handelingen of woorden die een onleefbare werkomgeving creëren. Kwetsende opmerkingen over bijv. godsdienst, leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap of seksuele geaardheid vallen hieronder.
De nieuwe wet verstaat onder ongewenst seksueel gedrag:
- ongewenste seksueel getinte woorden of handelingen.
2. Wat is je eerste stap?
De nieuwe wet raadt je sterk aan de kwestie te regelen binnen de onderneming. Je werkgever is verplicht twee zaken op te nemen in het arbeidsreglement:
- de naam en de gegevens van de vertrouwenspersoon en van de preventieadviseur,
- de stappen die je moet zetten om de feiten aan te klagen.
De nieuwe wet geeft de vertrouwenspersoon meer macht, maar je werkgever is niet verplicht er een aan te stellen. In dat geval moet je op de preventieadviseur rekenen.
3. Wat indien de pesterijen niet stoppen?
Wat als je een klacht hebt ingediend bij de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur, maar de pesterijen blijven? Dan kan je tijdens de interne procedure toch naar de arbeidsrechtbank stappen en maatregelen vragen. De rechter kan bijv. beslissen dat de collega die jij aanklaagt, verbod krijgt om de lokalen te betreden waar jij werkt.
4. Wat indien de interne procedure niets oplevert?
Dan kan je naar de rechtbank. Je zal moeten aantonen dat je eerst vruchteloos geprobeerd hebt een oplossing te bereiken binnen de onderneming. Het kan ook zijn dat jouw werkgever nalatig is en geen interne procedures heeft voorzien. In zo’n geval mag je meteen naar de rechter.
Als er wél interne regels bestaan, maar ze worden niet toegepast, dan dien je best klacht in bij de Dienst Toezicht op het Welzijn op het werk (tel. 02 233 45 11).
5. Riskeer je je job te verliezen?
Neen, want je geniet van ontslagbescherming vanaf het moment dat de klacht is ingediend. Het is de werkgever verboden de volgende personen te ontslaan of hun arbeidsvoorwaarden te veranderen (tenzij om totaal andere redenen):
- de werknemer die een met redenen omklede klacht heeft ingediend volgens de interne procedures van de onderneming
- of die een klacht heeft ingediend bij de Dienst Toezicht op het Welzijn op het werk
- of die een klacht heeft ingediend bij de politie of bij het gerecht (openbaar ministerie of onderzoeksrechter)
- of die bij de rechtbank een proces is begonnen wegens geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag.
De ontslagbescherming geldt ook voor wie optreedt als getuige, zowel in een interne procedure als in een externe.
6. Wat als je elders wil gaan werken?
Als de procedure is afgelopen en de feiten zijn bewezen, maar de werkgever wil het slachtoffer niet in dienst houden, dan heeft het slachtoffer recht op een schadevergoeding.
Maar wat indien het slachtoffer zélf geen zin heeft om te blijven, iets wat vaak gebeurt? De nieuwe wet bepaalt dat de schadevergoeding ook moet betaald worden wanneer het slachtoffer zelf weigert te blijven werken in de onderneming.
7. Waar vind je de wettekst?
Aangename lectuur is het beslist niet, maar als je om welke reden ook de tekst van de wet zelf wilt opsporen, dan surf je naar de website van het Belgisch Staatsblad. Daar zoek je naar het Staatsblad van 6 juni 2007; het datumvak vul je in op zijn Amerikaans, dus als volgt: 2007 – 06 – 06. Gebruik als zoekterm het woord "geweld".
Dat levert dan de drie teksten op die je nodig hebt: een koninklijk besluit van 17 mei 2007, een wet van 6 februari 2007 en een wet van 10 januari 2007.
Hendrik Mertens
Dienst Toezicht op het Welzijn op het werk: www.werk.belgie.be
Belgisch Staatsblad: www.ejustice.just.fgov.be
