Jobstudent en ziek: wat nu?
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Ook als jobstudent heb je rechten en plichten wanneer je ziek wordt, of door een ongeval niet meer kan werken. In welbepaalde gevallen blijf je loon ontvangen.
Net zoals elke werknemer, moet een jobstudent zijn baas zo vlug mogelijk verwittigen als hij wegens ziekte of ongeval niet kan komen werken. Als je dit niet doet, bega je dus een fout.
Moet je ook een doktersbriefje insturen? Het antwoord is ja als deze verplichting opgenomen is in een collectieve arbeidsovereenkomst voor de sector of in het arbeidsreglement van de onderneming, of indien de werkgever erom vraagt. Doorgaans moet het medisch getuigschrift dan binnen de twee werkdagen ingeleverd worden.
Het eenvoudigste is allicht dat je sowieso een doktersbriefje instuurt. Dan vrijwaar je je rechten.
Wat gebeurt er als je onderdak krijgt van de werkgever, bijvoorbeeld doordat je aan de kust in een hotel werkt? Moet je dan weg als je ziek bent of herstelt van een ongeval? Neen. De werkgever moet jou een fatsoenlijk onderkomen blijven verstrekken.
Je mag hem ook vragen dat hij jouw thuis op de hoogte brengt, maar nu iedereen een gsm heeft, is die bepaling voorbijgestreefd. De werkgever is niet verplicht medische bijstand te geven (naar de apotheker lopen, bijvoorbeeld) of de medische kosten te dragen.
Je loon
Een studentenovereenkomst geeft recht op een gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid. Als je binnen de voorwaarden valt, blijf je loon ontvangen.
Val je uit door een arbeidsongeval, of een ongeval op de weg van en naar het werk, dan word je doorbetaald vanaf de eerste dag. Je werkgever zal dit geld recupereren bij de verzekering.
Minder eenvoudig is het wanneer je ziek wordt.
In de eerste 30 kalenderdagen na je indiensttreding bij je werkgever heb je geen recht op gewaarborgd loon. Zomerjobs zijn vaak voltijds. Aangezien in de maanden juli, augustus en september alles bijeen niet meer dan 23 dagen mag gewerkt worden met een studentenovereenkomst, zullen veel jobstudenten die ziek worden geen aanspraak kunnen maken op gewaarborgd loon.
Na die eerste 30 kalenderdagen heb je recht op een gewaarborgd loon wegens ziekte, gedurende 14 ononderbroken dagen. Duurt de afwezigheid wegens ziekte minder lang dan 14 dagen, dan hoeft de werkgever voor de eerste afwezigheidsdag (carensdag) geen loon te betalen.
Het gewaarborgd loon is niet voor elke jobstudent hetzelfde.
Werk je als arbeider, dan ontvang je in de eerste zeven kalenderdagen van je arbeidsongeschiktheid 100% van het gewaarborgd loon, van de 8ste tot de 14de dag is dat 85,88%.
Doe je het werk van een bediende, en heb je een overeenkomst van drie maanden of minder, of ben je nog in je proeftijd, dan ontvang je in de eerste zeven kalenderdagen van je afwezigheid 100% van het gewaarborgd loon, van de 8ste tot de 14de dag 86,93%.
Heb je een studentenovereenkomst van meer dan drie maanden, voor een deeltijdse job als bediende, dan ontvang je de eerste 30 kalenderdagen van je arbeidsongeschiktheid 100% van je gewaarborgd loon. Langer dan zes maanden kan een studentenovereenkomst nooit zijn.
Afgedankt?
Kan de baas een arbeidsongeschikte jobstudent ontslaan? Jawel. Dat is mogelijk na de zevende opeenvolgende dag afwezigheid wegens ziekte of ongeval. De jobstudent heeft dan wel recht op een opzeggingsvergoeding.
Hendrik Mertens
Brochure Wegwijs in de studentenarbeid: www.meta.fgov.be
