Vrolijke vrienden
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
"Op
mijn werk sprak ik zelden af met mijn collega's na de werkuren. Als mijn baas
merkte dat het toch gebeurde, riep hij ons persoonlijk op het matje." Kan
je werk en privé inderdaad beter scheiden of is vriendschap op het werk
juist voordelig?
"Spreek jij met je collega's af buiten de werkuren?" Deze vraag stelden we een tijd geleden op onze site. De respondenten konden kiezen tussen: (1) vaak, mijn collega's zijn vrienden, (2) enkel als ze me zelf uitnodigen en (3) zelden, ik hou werk en privé strikt gescheiden. Het antwoord zag er zo uit:
- vaak, mijn collega's zijn vrienden 30.3%
- enkel als ze me zelf uitnodigen 12.6%
- zelden, ik hou werk en privé strikt gescheiden 57.0%
In totaal waren er 712 stemmen.
Dertig procent van de respondenten zegt vaak af te spreken met collega's na het werk.
Els is zo iemand: "Ik ben heel blij dat de mensen waarmee ik samenwerk mijn vrienden zijn. Door hen kom ik elke dag graag naar mijn werk. Je mag ook niet vergeten dat sommigen zoveel uren kloppen dat ze eigenlijk geen tijd meer hebben voor een sociaal leven buiten het werk. Zij hebben toch ook nood aan enkele goede vrienden?"
Eric voegt er nog enkele argumenten aan toe: "Informele bijeenkomsten zijn veel leuker en werken kost minder energie als je goed opschiet met je collega's. Bovendien heb je meer vertrouwen in elkaar, hetgeen de werksituatie ten goede komt."
Maar, meer dan de helft van de respondenten houdt werk en privé strikt gescheiden.
Neem Lincey bijvoorbeeld. "Vroeger ging ik 's avonds vaak nog iets drinken met mijn collega's. Dit heeft zich tegen me gekeerd: feiten die ik hen toevertrouwde, hebben zij verder verteld, in hun eigen versie. Nu is samenwerken niet meer mogelijk. Ik heb mijn lesje geleerd."
En inderdaad, er zijn risico's verbonden aan vriendschap op het werk.
De valkuilen
- Als je met elkaar afspreekt buiten de uren, gaat het gesprek veelal over het werk en is roddelen verleidelijk. Geroddel kan zich later tegen je keren.
- Je moet beseffen dat er geruchten over jou de ronde kunnen doen als je privé-informatie loslaat. Niet iedereen houdt vertrouwelijke informatie voor zich. Sommigen kunnen je zelfs opzettelijk in een verkeerd daglicht stellen.
- Collega's die met elkaar bevriend zijn, zijn minder kritisch ten aanzien van elkaar.
- Het is moeilijk om een bevriende collega op tekortkomingen te wijzen. Begrip kan de overhand krijgen op zakelijke eisen.
- Als andere collega's merken dat jij milder bent voor een collega, is dit slecht voor de bedrijfssfeer en de productiviteit.
- Als je persoonlijke informatie deelt, zeker die informatie waardoor je zwakker lijkt, creëer je een imago dat niet past bij een leidinggevende functie. Stel dat je als baas vriendschap sluit met mensen die onder je staan. Zij zullen moeilijker je gezag aanvaarden omdat ze na de uren op gelijke voet met je staan. Ook je promotiekansen kunnen kleiner worden. Hoe schat je bijvoorbeeld de promotiekansen in van iemand die aan het scheiden is van zijn aan alcohol verslaafde vrouw en financiële problemen heeft?
Na het lezen van dit doemscenario hoef je niet pessimistisch te worden: doe gewoon waar jij je het best bij voelt en wees je bewust van de valkuilen. Dan ben je al een stap voor.
Hoeveel mag je op je werk loslaten over je privéleven? Lees het op http://www.vacature.com/...HeadingID=2345.