Een andere kijk
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Volgens een Britse studie denkt 90% van de werkgevers dat het niet mogelijk is of uiterst moeilijk om een blinde tewerk te stellen. Maar wat als een goede en trouwe medewerker plots slechtziend wordt of blind? De Brailleliga legt uit hoe je hem toch in dienst kan houden. Of het nu een magazijnier is of een rekruteerder.
België telt ongeveer 14.000 blinde en slechtziende personen. Bij heel wat van deze mensen ontstonden de gezichtsproblemen geleidelijk . Guido is een van hen. In ‘98 kreeg hij een zeldzame combinatie van 2 oogaandoeningen en werd hij slechtziend. Hij werkte toen al 18 jaar als dossierbeheerder bij Partena. In 2001 werd hij uiteindelijk volledig blind…
Wat doe je dan als werkgever? Van je hart een steen maken of een andere oplossing zoeken? De Brailleliga promoot de tweede optie. Volgens hen is het perfect mogelijk om zo’n medewerker in dienst te houden, zonder risico’s op het vlak van rentabiliteit of veiligheid. Voorwaarde is wel dat je op de hoogte bent van de verschillende mogelijkheden.
De mogelijkheden
Wat je eerst en vooral moet weten, is dat er talloze hulpmiddelen bestaan om de werkpost van de werknemer aan te passen:
- Tv-leesloep: je legt een blad papier op een plateau, het blad
wordt gefilmd door een camera en vergroot geprojecteerd op een
scherm.
- Vergrotingssoftware: vergroot alle informatie die op je computerscherm
verschijnt.
- Spraaktechnologie: de gegevens op je computerscherm worden
voorgelezen.
- Brailleleesregel: wordt onderaan je toetsenbord geïnstalleerd.
Zet de gegevens op je computerscherm vliegensvlug om in braille.
De braille verschijnt op de leesregel.
Ook belangrijk: als je een blinde of slechtziende wil in dienst houden of nemen, dan kan je beroep doen op financiële tegemoetkomingen van de overheid. Er is bijvoorbeeld de mogelijkheid om looncompensatie te ontvangen of de kosten voor de werkpost terugbetaald te krijgen.
Tot slot kan je aankloppen bij de Brailleliga voor gratis advies en opleiding. Ronald Vrydag licht toe: “We regelen de administratieve rompslomp, gaan na hoe de werkpost aangepast moet worden en onderzoeken welke taken de medewerker nog kan uitoefenen. We helpen hem ook met praktische zaken zoals op het werk geraken, de verplaatsingen op kantoor, een geleidehond aanvragen,… En als het nodig is, scholen we hem bij. Guido bijvoorbeeld, volgde anderhalf jaar een computercursus met spraaktechnologie en leerde vlot typen. Nu oefent hij weer zijn vroegere job uit. In sommige gevallen is dit echter niet mogelijk. Dan kan de werknemer zich bij ons herscholen in burotica, talen, telefonie of onthaaltechnieken. De werkgever moet hier wel voor openstaan en bereid zijn om hem nieuwe taken te geven.”
De praktijk
Mensen met een visuele handicap kunnen uiteraard niet alles, maar toch meer dan je wellicht denkt. De Brailleliga hielp mensen met meer dan 50 uiteenlopende beroepen aan het werk: boekhouder, leraar, maatschappelijk assistent, informaticus, ingenieur, arbeider, danser,… Ronald geeft een voorbeeld: “We hebben bijvoorbeeld een slechtziende magazijnier begeleid. Dankzij eenvoudige hulpmiddelen, kan hij toch zijn beroep uitoefenen. Met behulp van een draagbare tv-loep neemt hij de pakjes in ontvangst, met vergrotingssoftware voert hij de gegevens in de computer in en daarna schikt hij het materiaal op de juiste plaatsen die voorzien zijn van heldere opschriften in grote letters.”
En jawel, zelfs rekruteerders kunnen een visuele handicap hebben. Ronald: "Wij kennen een blinde bedrijfspsycholoog die de werving en selectie verzorgt van kandidaten. Hij scant de cv’s in op de computer en leest ze met een brailleleesregel. De sollicitatiegesprekken voert hij probleemloos zónder hulpmiddelen.”
Barbara Peirs
Meer gedetailleerde info voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden vind je op http://www.braille.be
