Grootte telt
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Wil je weten hoever je het gebracht hebt op de carrièreladder? Doe dat dan niet door je salaris te vergelijken met dat van je collega's, maar neem je kantoor onder de loep. Wat blijkt? Size matters. Andere statussymbolen: een groot aantal ramen, wollig tapijt, deurbel en koelkast. Hét summum van macht is een eigen wc.
Het Engelse rekruteringskantoor Office Angels ondervroeg 1.300 managers en werknemers om de oppervlakte van hun persoonlijke kantoorruimte te berekenen. Wat bleek? Hoe jonger en onervarener, hoe groter de kans dat je middenin een landschapsbureau belandt met gemiddeld slechts 1.16 m² voor jezelf. Wie traag maar gestaag de carrièreladder beklimt, krijgt op termijn het beste zitje in de open ruimte: naast een raam. Pas wanneer je jezelf directeur mag noemen, word je beloond met een eigen bureau. Dan mag je rekenen op een gulle 12 m². Ben je algemeen directeur, dan neemt je kantoor balzaalproporties aan: 18,2 m².
Niet enkel de grootte van de kantoren werd bevraagd, de onderzoekers gingen ook na hoe de medewerkers en managers zich daarbij voelden. Meer dan een derde van de ondervraagden (37 procent) die werken in een landschapsbureau, heeft last van geluidshinder en te veel mensen om zich heen. Enkele veelgehoorde klachten: irritante onderbrekingen door collega's (78 procent), indringende geurtjes van lunchmaaltijden die in de micro-oven worden bereid (55 procent), onophoudelijk gsm-gerinkel (47 procent), en een gebrek aan opbergruimte (42 procent).
Toch blijken niet alle managers gelukkig te zijn met een eigen ruimte. Sommigen voelen zich afgesneden van hun medewerkers en 22 procent geeft toe dat ze het informele contact van het landschapsbureau verkiezen boven de isolatie van een eigen kantoor.
Over het water
Hoe zit het bij ons? We namen de proef op de som en gingen te rade bij een groot Brussels bedrijf. Ook hier telt de functie binnen de firma, al zijn we wat guller met onze vierkante meters. Ben je uitvoerend administratief medewerker dan moet je je tevreden stellen met 10 m². Een diensthoofd krijgt 15 m² en een directeur kan rekenen op 25 tot 30 m², met inbegrip van een vergadertafel. Uitzonderingen worden gemaakt voor personeel dat specifieke bureeluitrusting of opbergmeubels heeft. Ook afdelingen die meer bezoekers krijgen wijken af van de regel.
Niet alleen de ruimte, maar ook het meubilair is afhankelijk van de functie. Voor alle medewerkers wordt er een gelijkwaardig standaardpakket van meubilair voorzien. Vanaf de functie van directeur krijg je meubels van een hogere -en bijgevolg ook duurdere- categorie. Je kan dan kiezen uit een viertal gamma's houten kantoormeubelen: bureau, bureaustoel, kasten, vergadertafel, en –stoelen, bureaulamp…
Een manager getuigt: "Mijn kantoor heeft twee ramen, dat van m'n secretaresse vier. Daar is reactie op gekomen. Ik heb toen gezegd dat ik helemaal niet zo'n groot kantoor hoefde, dat ik plaats genoeg had en dat m'n secretaresse meer rommel heeft. Blijkbaar was dat erg bizar. Zo zijn hier wel meer statussymbolen: tapijt, een eigen deurbel, een koelkast… Heb je dat allemaal, dan kan je niet anders dan erg belangrijk zijn. Het summum van macht is je eigen wc. Het doet me een beetje denken aan de territoriumtheorie van Bakker. Nu, mij niet gelaten. Maar misschien is het een goed idee om het werk dan ook te verdelen volgens het aantal vierkante meter." <lacht>
Elke Duprez
http://www.office-angels.com/...
