Solliciteer niet enkel spontaan
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Spontaan solliciteren is in België ontzettend populair. Toch wed je best niet op één paard. Spontane sollicitaties leveren immers niet altijd goede resultaten op. Eén van de redenen is dat werkgevers er niet erg van houden.
Uitzendbedrijf Randstad peilde bij werknemers, werkzoekenden en schoolverlaters naar de geliefkoosde sollicitatiekanalen. Voor de bediendefuncties leverde dit het volgende beeld op (het percentage geeft de populariteit weer):
1. Spontaan solliciteren 25%
2. Advertenties in kranten 18%
3. Uitzendkantoren 12%
4. VDAB/BGDA/Forem 12%
5. Jobsites 10%
6. Websites van werkgevers 9%
7. Vrienden en kennissen 7%
8. Wervings- en selectiebureaus 7%
9. Rekrutering op school of campus 2%
Vorig jaar publiceerde Randstad de resultaten van een gelijkaardige enquête, maar langs de kant van de werkgevers. Bij de werkgevers zag de hitparade er heel anders uit: spontaan solliciteren eindigde met 8% op een gedeelde vijfde plaats en had terrein verloren in vergelijking met vijf jaar eerder. Bedrijven geven de voorkeur aan uitzendkantoren: zo kunnen ze zien welk vlees ze in de kuip hebben, vooraleer ze een vast contract aanbieden.
Cv’s aan de lopende band
Dat er veel spontaan wordt gesolliciteerd komt doordat cv’s verzenden makkelijk is. Voorbij is de tijd dat je in je mooiste handschrift of met de tikmachine aan de slag moest, en dan de envelop naar de brievenbus moest dragen. Pc, e-mail en websites maken de lopendebandproductie van sollicitatiebrieven mogelijk. Helaas gebeurt dat wel eens in het wilde weg. Soms checken de verzenders niet eens hun mail om te zien of er een antwoord kwam.
De bedrijven zijn het een beetje moe geworden. Ze kunnen hun tijd beter besteden dan aan het verwerken van ongevraagde cv’s, want er zit veel kaf tussen het koren. Waarschijnlijk maken cv’s die verstuurd werden via een formulier op een website nog een behoorlijke kans op succes, omdat die automatisch terechtkomen in databases die makkelijk doorzoekbaar zijn.
Conclusie: als je actief een job zoekt, verwed dan je kansen zeker niet uitsluitend op spontane sollicitaties.
Hendrik Mertens
Randstad-rapport (pdf-file):
http://www.randstad.be/_files/20060428_NL.pdf
