Pagina spoor
Drie nieuwe crisismaatregelen
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Als je bedrijf moeilijke tijden beleeft, is het goed mogelijk dat je werkgever eerstdaags gebruik zal maken van één van de drie nieuwste crisismaatregelen. Deze maatregelen verminderen tijdelijk de loonlast om op die manier ontslagen te vermijden. Wat houden ze in, en wat zijn de gevolgen voor jou?
De maatregelen beperken de arbeidsduur van medewerkers en gelden voor de privésector. Eén maatregel, de crisis-arbeidsduurvermindering, is daarnaast ook van toepassing in autonome openbare ondernemingen. In de drie gevallen is het de bedoeling de loonlasten tijdelijk te verminderen en op die manier ontslagen te voorkomen.
1. Tijdelijke crisis-arbeidsduurvermindering
- Deze maatregel is collectief, dit wil zeggen dat alle voltijdse arbeiders en bedienden van een onderneming of een afdeling minder uren zullen gaan werken.
- Hij wordt ingevoerd door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst (akkoord met de vakbonden). Je individuele instemming wordt niet gevraagd.
- Je werkt ofwel één vijfde minder, ofwel één vierde.
- De maatregel loopt tot 31 december 2009 en is verlengbaar tot 30 juni 2010 als de regering dit beslist.
- Je loonverlies wordt gedeeltelijk goedgemaakt door een compensatie die je werkgever betaalt.
- Bij vermindering met één vijfde gaat het om een brutobedrag van 150 euro per maand, of 250 euro indien de vierdaagse werkweek wordt ingevoerd.
- Als je één vierde minder gaat werken, bedraagt de compensatie 187,50 euro bruto per maand, of 287,50 euro als de vierdaagse werkweek wordt ingevoerd.
- Je statuut bij de sociale zekerheid verandert niet, je blijft op papier een voltijdse werknemer.
2. Individuele tijdelijke vermindering van de prestaties
- Als voltijdse arbeider of bediende stap je vrijwillig in dit systeem. Je kan niet worden gedwongen.
- Deze maatregel kan enkel als er binnen je sector of onderneming een collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten die speciaal over deze vorm van arbeidsduurverkorting handelt, én als je werkgever kan aantonen dat hij getroffen is door de crisis.
- Je werkt ofwel één vijfde minder, ofwel de helft minder, en dit gedurende minimum één maand en maximum zes maanden.
- De maatregel loopt tot 31 december 2009 en is verlengbaar tot 30 juni 2010 als de regering dit beslist.
- Je loonverlies wordt gedeeltelijk goedgemaakt door een uitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).
- Werk je één vijfde minder, dan ontvang je 248 euro bruto per maand, of 188 euro indien je 50 jaar of ouder bent.
- Val je terug op halftijds, dan bedraagt de RVA-vergoeding voor alle leeftijden 442 euro bruto per maand.
-
Het staat je werkgever vrij, hier nog een extra vergoeding aan toe te voegen.
- Op papier blijf je voor sommige takken van de sociale zekerheid gelijkgesteld met een voltijdse werknemer. Welke takken dat precies zijn, moet men nog bepalen.
3. Schorsing van de arbeidsovereenkomst
- Enkel bedienden komen in aanmerking. In feite gaat het om een soort tegenhanger van de tijdelijke werkloosheid bij arbeiders.
- Deze maatregel kan enkel als er binnen je sector of in je bedrijf een collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten over dit onderwerp en als je werkgever kan aantonen dat hij getroffen wordt door de crisis.
- Je individuele instemming wordt niet gevraagd. In feite word je voltijds of halftijds werkloos. Ofwel stop je volledig met werken (gedurende minimum 1 week en maximum 16 weken), ofwel wordt je arbeidsduur verminderd met minstens twee dagen per week (gedurende maximum 26 weken).
- Je loonverlies wordt gedeeltelijk goedgemaakt door een crisis-daguitkering die uitbetaald wordt door je vakbond of door de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen.
- Ben je gehuwd of samenwonend, dan komt de crisis-daguitkering overeen met 70 procent van je loon. Hierbij is er een maximum vastgelegd van 59,40 euro per dag of 1544,40 euro per maand. Dit zijn brutobedragen.
- Als je alleenstaande bent, dan ontvang je een crisis-daguitkering gelijk aan 75 procent van je loon. Hierbij is er een maximum vastgelegd van 63,65 euro per dag of 1654,90 euro per maand. Ook hier gaat het om brutobedragen.
- Van je werkgever ontvang je een supplement, dat minstens gelijk moet zijn aan het supplement dat hij betaalt aan arbeiders die tijdelijke werkloos zijn.
- Opgelet: vooraleer je werkgever op deze manier je arbeidsovereenkomst kan schorsen, moet hij je alle resterende recupdagen toekennen.
- Je arbeidscontract wordt niet beëindigd, maar tijdelijk (volledig of halftijds) geschorst. Je rechten als bediende blijven bestaan.
Hendrik Mertens
Details over de arbeidsduurverminderingen: milquet.belgium.be
